據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息，為助力鄉(xiāng)村振興，引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生投身基層，池州市把握選拔、培養(yǎng)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提升2021年“三支一扶”計(jì)劃工作水平。

　　一是提升招錄質(zhì)量。主動(dòng)加強(qiáng)與各縣區(qū)及服務(wù)單位的溝通聯(lián)系，針對(duì)基層緊缺的人才確定招募崗位。嚴(yán)格執(zhí)行選拔招募程序，把好每一個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)公示公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，確保選拔工作的透明度和公正性。2021年共招募49名高校畢業(yè)生，有效地促進(jìn)了基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為鄉(xiāng)村振興注入了新生力量。

　　二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。以提升服務(wù)能力為目標(biāo)，加強(qiáng)新招募人員的崗前動(dòng)員培訓(xùn)工作。組織新招募人員集中學(xué)習(xí)《安徽省“三支一扶”人員管理辦法》，了解“三支一扶”人員的權(quán)利、義務(wù)、日常管理、考核與獎(jiǎng)懲等相關(guān)情況。鼓勵(lì)新招募人員積極向基層群眾學(xué)習(xí)，提升自己的業(yè)務(wù)技能和水平，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)青春。

　　三是落實(shí)管理保障。做好對(duì)新招募人員的日常管理，把線上交流與線下走訪相結(jié)合，全面掌握新招募人員的履職情況，緊緊圍繞高校畢業(yè)生基層成長計(jì)劃要求，努力提高新招募人員思想政治素質(zhì)和服務(wù)基層能力。做好人員保障工作，進(jìn)一步提高市級(jí)生活補(bǔ)貼，鼓勵(lì)縣、區(qū)、服務(wù)單位為“三支一扶”人員繳納公積金，讓“三支一扶”人員留得住，干得好。