編輯同志：

　　我與公司因為加班工資的計算發(fā)生勞動爭議。此后，我曾申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。由于對仲裁結(jié)果不服，我想向法院提起訴訟。但有人認為，公司與我在勞動合同中已經(jīng)約定：如果發(fā)生勞動爭議，不得提起訴訟。因此，我沒有起訴的權(quán)利。

　　請問：我真的應受到這樣的約定約束嗎？

　　胡莉莉讀者：

　　你不必受“發(fā)生勞動爭議，員工不得起訴”的約束，即你照樣可以提起訴訟。

　　一方面，“發(fā)生勞動爭議，員工不得起訴”的約定違反了法律的強制性規(guī)定。訴權(quán)是當事人享有的請求法院給予民事訴訟保護的權(quán)利，亦即當民事權(quán)益受到侵害或就民事法律關系發(fā)生爭議時，當事人享有的請求法院行使司法權(quán)來保護或者解決的權(quán)利。

　　《民事訴訟法》第三條、第一百一十九條分別規(guī)定：“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。”“起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”

　　由于你與公司之間就勞動爭議發(fā)生的糾紛，屬于公民與法人之間的財產(chǎn)關系和人身關系，而你與勞動爭議有著直接的利害關系，公司屬于明確的被告，你有具體的訴訟請求和事實、理由，且勞動爭議在經(jīng)過勞動仲裁后屬于法院的受案范圍，所以，只要你向用工所在地法院提起訴訟，法院便應當受理，公司不得以任何形式剝奪、限制你的訴權(quán)。

　　另一方面，“發(fā)生勞動爭議，員工不得起訴”的約定對你沒有法律約束力。

　　《民法典》第一百五十三條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。”《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”正因為“發(fā)生勞動爭議”員工不得起訴的約定是對法律強制性規(guī)定的違反，所以，該規(guī)定從一開始時起便沒有法律效力，你也無需受此約束。