勞動者違反用人單位規章制度，怠于履行安全生產崗位管理職責，出現重大安全生產事故隱患的，用人單位可依法單方解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的賠償金。

　　【基本案情】

　　陳某于2013年10月1日入職某陶瓷公司，擔任維修部經理，負責管理工廠燃氣設備。

　　2019年4月4日，政府安監部門例行檢查時發現公司燃氣設備存在30處泄漏點，要求陶瓷公司立即整改。陶瓷公司遂給予陳某警告處分。2020年2月20日，陶瓷公司組織自行抽查中，又發現維修部多名員工違反公司安全生產規范，遂以陳某疏于監督管理為由，給予陳某嚴重警告處分，并結合兩次警告處分，依據規章制度解除與陳某之間的勞動合同。陳某不服，經勞動仲裁，起訴至一審法院蘇州市工業園區人民法院。

　　法院審理后認為，陳某作為維修部經理，理應全面、嚴格、及時履行安全生產崗位管理職責，其在工作中不僅未能及時發現公司多處燃氣泄漏，導致公司存在重大事故隱患，而且還疏于監督管理，以致部門下屬短期內多次出現安全違規行為，符合公司《員工手冊》中規定的“嚴重違規”情形，陶瓷公司單方解除勞動合同依據充分，遂判決對陳某主張賠償金的訴請不予支持。陳某不服判決，提起上訴。二審法院蘇州市中級人民法院審理后作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

　　【法官評析】

　　安全生產事關經濟發展大局，事關人民群眾福祉。用人單位要實現生產安全，需要靠科學管理，及時對危險源排查，對安全隱患發現治理，但歸根結底，是要加強安全生產崗位人員管理，督促其不折不扣執行安全生產規范，避免有關工作流于形式。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，陳某怠于履行安全生產監管職責，對企業危險源處置消除不力，對下屬團隊也疏于教育管理，以至出現重大安全隱患，安全事故一觸即發。相較于一般崗位工作，安全生產崗位職責具有極端重要性與特殊性，崗位管理人員有著更高的注意義務，對此司法機關應當給予明確回應，作出精準處理。本案兩級法院準確適用勞動法，裁量引導相關各方嚴格貫徹落實安全生產要求，支持用人單位依法依規從嚴管理安全生產崗位人員，取得了良好的裁判效果。