由于勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人等特點(diǎn)，為切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，法律法規(guī)明確規(guī)定了這兩家單位的責(zé)任和義務(wù)。盡管如此，當(dāng)勞務(wù)派遣工權(quán)益受損時(shí)，因認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，這兩家單位還在由誰(shuí)擔(dān)責(zé)問(wèn)題上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)對(duì)勞動(dòng)者的訴求承擔(dān)責(zé)任。以下4則案例分析，分別給出了相關(guān)爭(zhēng)議的具體答案。
【案例1】
派遣工未上班，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付工資嗎？
沈某被勞務(wù)派遣公司派往一家酒店當(dāng)洗菜工，到酒店干了1個(gè)月后，酒店便因新冠疫情反彈而生意清淡。于是，酒店讓沈某等部分員工回家等候上班通知。沈某在回家等了2個(gè)多月一直未收到工資，就在2022年5月29日給勞務(wù)派遣公司打電話想問(wèn)個(gè)究竟。勞務(wù)派遣公司回復(fù)稱：停工期間酒店不再向其支付服務(wù)費(fèi)，自然也就沒(méi)有工資了。
那么，勞務(wù)派遣公司這種說(shuō)法成立嗎？
【點(diǎn)評(píng)】
勞務(wù)派遣公司的說(shuō)法不能成立。
其一，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”本案中，由于沈某與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故在其無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司必須向其按月支付工資。
其二，在勞務(wù)派遣公司與酒店簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，酒店就已經(jīng)把包括派遣工工資、社保費(fèi)等在內(nèi)的服務(wù)費(fèi)支付給了勞務(wù)派遣公司。因此，不存在酒店扣減相應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的說(shuō)法。即使酒店扣減了停工期間的服務(wù)費(fèi)，那也是兩家單位之間的糾紛，勞務(wù)派遣公司不能以此為由不支付工資。
【案例2】
勞務(wù)派遣工加班，加班費(fèi)由哪個(gè)單位支付？
杜某與勞務(wù)公司簽訂二年期的勞動(dòng)合同后，被派遣到一家科研所從事清潔工作。因科研所開(kāi)展的學(xué)術(shù)活動(dòng)多，杜某經(jīng)常在8小時(shí)之外加班工作。其中，包括搬桌椅、打掃活動(dòng)場(chǎng)地衛(wèi)生等，可杜某從未領(lǐng)取過(guò)加班費(fèi)。
杜某在科研所工作半年后要求其支付加班費(fèi)，但被拒絕。科研所稱，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)由作為用人單位的勞務(wù)公司來(lái)支付。杜某去找勞務(wù)公司討要加班費(fèi)，勞務(wù)公司則以其從未安排杜某加班為由予以拒絕。
那么，杜某的加班費(fèi)究竟該由誰(shuí)來(lái)給付呢？
【點(diǎn)評(píng)】
勞務(wù)派遣工與其他勞動(dòng)者一樣，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)等。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。”由于勞務(wù)派遣中派遣工的勞動(dòng)成果歸屬于實(shí)際用工單位，故派遣工的加班工資、績(jī)效工資等應(yīng)當(dāng)由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給派遣工。
本案中，科研所應(yīng)當(dāng)依法向杜某支付加班費(fèi)。如果拒不支付，杜某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。為了充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，在申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)公司列為共同被申請(qǐng)人，由科研所與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
【案例3】
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，用工單位要負(fù)連帶責(zé)任嗎？
周某從事過(guò)電工、焊工及機(jī)修等工作。2021年9月，周某與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到一家物業(yè)公司從事維修工工作。2022年1月，周某在維修設(shè)備時(shí)受傷。此后，周某被認(rèn)定為工傷且構(gòu)成八級(jí)傷殘。
由于勞務(wù)公司未為周某辦理工傷保險(xiǎn)，面對(duì)周某的索賠請(qǐng)求，勞務(wù)公司稱物業(yè)公司是實(shí)際用工方，事故也發(fā)生在物業(yè)公司，應(yīng)由物業(yè)公司負(fù)責(zé)賠償。物業(yè)公司認(rèn)為，周某是勞務(wù)公司的人，其只是臨時(shí)用工，應(yīng)由勞務(wù)公司賠償。兩家公司在賠償一事上互相踢“皮球”，周某不知該怎么做。
【點(diǎn)評(píng)】
首先可以肯定的是勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：……（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)……”可見(jiàn)，只有勞務(wù)派遣公司才是為派遣工辦理社保的義務(wù)主體。本案中，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為周某辦理工傷保險(xiǎn)，顯然違反了自身的法定義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向周某給付工傷賠償。
至于物業(yè)公司是否要擔(dān)責(zé)，主要看其是否已將周某的社保費(fèi)打包給了勞務(wù)公司。如果物業(yè)公司未將社保費(fèi)支付給勞務(wù)公司，以致勞務(wù)公司未為周某辦理社保，那么，物業(yè)公司就脫不了干系。即由于物業(yè)公司的行為給周某的工傷保險(xiǎn)權(quán)造成了損害，應(yīng)當(dāng)由物業(yè)公司與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【案例4】
勞務(wù)派遣工退工后遭辭退，用工單位要不要擔(dān)責(zé)？
邱某經(jīng)勞務(wù)公司派遣到一家賓館從事服務(wù)員工作。在勞動(dòng)合同履行期間，邱某懷孕。因邱某懷孕后行動(dòng)不便，賓館認(rèn)為邱某不宜再?gòu)氖驴头糠⻊?wù)工作，遂將她退回至勞務(wù)公司。邱某被退工后，勞務(wù)公司不能再將她派遣到其他單位，于是就把她解雇了。
邱某認(rèn)為勞務(wù)公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求該公司向她給付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞務(wù)公司認(rèn)為，其對(duì)邱某的解雇行為事出有因，錯(cuò)在賓館違規(guī)退工，因此，應(yīng)當(dāng)由賓館來(lái)負(fù)責(zé)賠償。
那么，邱某的賠償金究竟應(yīng)由哪家單位給付呢？
【點(diǎn)評(píng)】
勞務(wù)公司與賓館應(yīng)當(dāng)對(duì)邱某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的派遣工，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將其退回勞務(wù)公司；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，賓館退工以及勞務(wù)公司解雇邱某的做法均系違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞務(wù)公司違法解除或者終止派遣工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣工支付賠償金。第二十四條規(guī)定：“用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。”而《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案中，賓館的行為構(gòu)成違規(guī)退工，該行為導(dǎo)致邱某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并給邱某造成勞動(dòng)合同解除的損失。依據(jù)上述法律規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)公司違法解雇邱某所應(yīng)支付的賠償金，賓館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，邱某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將兩家單位同時(shí)列為被申請(qǐng)人。
