山東：加速工會經費返還 緩解企業壓力

　　眼下，受疫情和經濟下行壓力影響，不少企業經營和求職者就業遭遇困難，為解決這些難題，全國多地工會系統主動作為、向前一步，聯動多部門為企業、職工提供幫助。

　　在山東青島市北區的這家物業管理公司，自今年3月起，受疫情影響，企業遇到了運營成本增加、利潤下滑的困難。

　　山東橡膠谷物業管理有限公司總經理 王忠麗：各項目消殺物資投入較大，人工成本、運營成本有所增加，新項目拓展有所停滯，影響公司業績發展。

　　針對企業遇到的困難，青島市總工會與當地稅務部門聯動，由稅務部門對符合條件的免增值稅小微企業進行標注，建立小微企業數據庫，企業無需再申報提交相關材料，即可享受全國總工會實施的小微企業工會經費返還政策。

　　山東橡膠谷物業管理有限公司總經理 王忠麗：之前，整個流程從材料準備、提交申請再到返款到賬，基本上需要半個月的時間。現在在優化的流程下自動返還，基本上五個工作日就可以到賬，返還的經費再用于員工慰問和職工心理疏導等方面，緩解了企業的部分壓力。

　　山東省青島市總工會財務部部長 武曉楠：今年以來，全市已返還小微企業工會經費1250余萬元，惠及1200多家小微企業。下一步市總工會將指導小微企業將返還的工會經費，更多用于維護職工合法權益等工會工作，確保這一惠企暖企政策落地見效。

　　截至今年3月底，山東全省已返還2021年度小微企業工會經費1.46億元。山東省總工會還印發了20條《措施》，從助力消費市場、返還小微企業經費、幫助職工就業等多個層面幫助企業復工復產、穩企穩崗。

　　黑龍江：因崗施教 全力助推職工就業

　　近幾年，黑龍江省常住人口總量減少，不少企業技能人才總量不足的問題凸顯，另一方面，受疫情和經濟下行壓力影響，許多中、高齡求職者再就業壓力大，針對難題，當地工會推行一體化技能人才開發模式，助推職工穩步就業。

　　正在照顧新生兒的月嫂叫曹亞榮，今年44歲，入行前，原本從事餐飲服務的她工作并不穩定。2020年6月，曹亞榮參加了大慶市總工會舉辦的月嫂技能培訓班，經過近1個月的培訓后取得職業證書，順利在對口企業上崗。如今她已經晉升為高級月嫂，預約排到了9月底。

　　曹亞榮的改變得益于黑龍江省總工會推行的一體化技能人才開發模式，根據企業需求，聚焦轉崗待崗職工、農民工、新就業形態勞動者、困難職工及其家庭成員等重點群體，提供訂單培養，因崗施教，從求職者參加培訓起就匹配到企業相應的崗位上。大慶市總工會就是提前對接了家政企業，根據企業崗位需求“量身定制”培訓課程開班招收學員。

　　大慶市百家百惠家政服務有限公司總經理 李偉：以前是招生非常困難，有訂單沒有人去接。對接合作以后，大慶市總工會購買（培訓）服務，讓我們下崗職工不花一分錢能到我們培訓學校來學習，直接能上崗。這個老百姓信任度就比較高。

　　目前，黑龍江省13個市（地）、49個縣（區）總工會已同步建立工橋通業職工就業再就業服務中心，建立求職人員、用工崗位、培訓陣地數據庫。依托數據庫，實行全省互聯、動態管理，定期為職工和企業推送求職就業崗位。同時建立就業跟蹤反饋機制，及時了解掌握求職者就業需求。截至目前，匯總數據7萬多條，成功對接就業9652人。

　　河南洛陽：“零工客棧”將崗位送到勞動者身邊

　　線上搭建平臺，線下也要發力。長期以來，從事保安、裝修等工作的零散務工人員找工作信息來源相對單一，這兩年受疫情影響，他們中的不少人找工作都遇到了困難。為此，河南省洛陽市開設了“零工客棧”，將崗位需求投放到勞動者身邊。早上八點多，53歲的盧師傅走進了位于河南省洛陽市西工區濱河北路的“零工客棧”，除了在這里尋找工作機會，他還可以和其他同行交流經驗。

　　記者在“零工客棧”看到，這里依托戶外勞動者“愛心驛站”建設，設置有企業用工信息欄和休息區，并配有茶水、小藥箱等便民物品。求職者在這里，可通過信息欄查看招聘崗位，也可用手機登錄“職工招聘”小程序，尋找更多的用工需求。

　　2021年5月，洛陽市總工會上線了“職工招聘”網上就業服務小程序，并根據當地打“零工”群體中“40、50人員”占比較大、不善于使用網絡招聘的現狀，打通線上和線下，開設了“零工客棧”，將服務就業陣地前移。

　　洛陽市總工會權益保障部部長 李懷印：我們有嚴格的后臺審核標準，首先注冊的企業必須上傳營業執照，個人注冊也必須實名制注冊，經過后臺嚴格審核以后，才能在網站上進行展示。

　　目前，各級工會已在洛陽市370多家戶外勞動者愛心驛站和70多個“零工”人員相對集中的“零工市場”，設置“零工客棧”，為“零工”從業群體提供崗位需求服務。