【案情介紹】

　　2020年4月5日，山東某高校老師張某被指派到北京市某高校參加為期兩周的交流會。4月8日，吃過晚飯后，在得到兩校領導的認可下，臨時組織了籃球比賽，張某也參加其中。張某在比賽過程中特發心梗，經搶救無效死亡。那么張某能否被認定為工傷？

　　【律師解答】

　　《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”職工在因公被單位外派出差的整個期間，應當視為工作時間和工作崗位。張某生前系受單位指派，到外校參加交流會，其在整個交流會期間屬于公務出差，都應認定為是工作時間和工作崗位。

　　另根據《工傷保險條例》第十五條之規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”及《國務院法制辦公室對<關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示>的復函》（國法秘函〔2005〕311號）規定：“作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。”職工在公務出差期間，參加集體體育活動時突發疾病，經現場搶救無效死亡，屬于在工作時間和工作場所，因工作原因，突發疾病死亡，符合《工傷保險條例》規定的認定工傷情形。

　　本案中，張某在公務出差期間，參加學校組織的籃球比賽，雖然系臨時組織，但比賽經過相關領導認可，因此張某參加籃球比賽屬于在公務出差期間參加單位組織的集體體育活動，應認定為工傷。

　　律師提醒：勞動糾紛非常復雜，提醒廣大勞動者、用人單位在必要時請律師幫忙維護自身合法權益。