常律師：

　　您好！

　　我與公司先后簽訂過兩次勞動合同。其中，第二份勞動合同將于下個月底到期。現在公司告知我，要跟我簽訂一份補充協議，把第二份勞動合同的終止日期再延長3年，我同意了公司這個要求。

　　請問：公司這樣做合法嗎？這種情況，是否屬于我與公司又簽訂了一份固定期限勞動合同？

　　答：北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第42條規定：“固定期限勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者協商對勞動合同終止時間作出變更，是否認定屬于簽訂了兩次勞動合同？用人單位與勞動者協商一致變更固定期限合同終止時間的，如變更后的終止時間晚于原合同終止時間，使整個合同履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續訂立兩次勞動合同。對初次訂立固定期限合同時間變更的，按連續訂立兩次固定期限勞動合同的相關規定處理，對兩次及多次訂立固定期限合同時間變更的，按訂立無固定期限勞動合同的相關規定處理。如變更后的終止時間比原合同終止時間提前，使整個合同履行期限減少，則僅視為對原合同終止時間的變更。”因此，您的情形應當視為與公司連續訂立兩次勞動合同。

　　另外，根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，連續訂立的第二次勞動合同到期后，勞動者提出或同意續訂的勞動合同的，在無特殊情況下，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，公司提出將第二次勞動合同的終止日期向后延3年，在您提出或同意續訂勞動合同時，公司應當按訂立無固定期限勞動合同的相關規定處理。