我與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，如果我提前離職，須向公司賠償一個月的工資。

　　我因另有發展，于一個月前向公司提交了書面辭呈。當我近日離職時，公司以有約在先為由，要我給其一個月工資作為賠償。

　　請問：在公司不能證明其存在損失的情況下，我能拒絕嗎？

　　李某芳讀者：    

　　你有權拒絕。

　　一方面，員工提前離職需向單位賠償一個月工資的約定無效。勞動合同法第37條、第90條分別規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”其中并沒有提到勞動者提前離職必須向用人單位支付一個月工資作為“替代”，更何況你已經提前30日以書面形式通知公司。即使勞動者違法解除勞動合同，也只有在給用人單位造成損失時，才應當承擔賠償責任，即給用人單位造成了實際損失是勞動者承擔賠償責任的前提。而勞動合同法第26條第（三）項明確“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，即本案中的相應規定從一開始便對你沒有法律約束力。

　　另一方面，公司應當承擔舉證不能的法律后果。民事訴訟法第67條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”鑒于公司具有舉證證明存在損失的義務，其不能證明損失存在，同樣必須“承擔不利的后果”。