編輯同志：

近日，我通過銀行卡查詢公司發放的工資時，發現我的月工資比以前少了450元。面對我的質疑，公司表示其已經在一個月前作出了降薪決定，在如今我已逾期30天沒有反對的情況下，我即使有意見也已經是“過期作廢”。

請問：公司的理由成立嗎？

讀者：徐甜甜

徐甜甜讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，《民法典》第一百四十條規定：“行為人可以明示或者默示作出意思表示，沉默只有在有法律規定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。”即意思表示應以明示或者默示作出，單純的沉默并不構成對于要約的承諾，不能視為意思表示。明示是通過語言或文字直接表現表意人的效果意思，通俗地說就是通過書面或者口頭通知的方式作出的意思表示；默示是由行為推斷的意思表示，如點頭認可；沉默是指既不表示同意，也不表示反對。正因為勞動者持續超過30天未提異議的狀態既不屬于以書面或者口頭通知的方式作出的明示，也不屬于以自己的行為作出的默示，而是一種沉默，故不能視為其同意降薪。而你恰恰對公司的降薪，既沒有明示也沒有默示。

另一方面，《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條規定：“用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”即上述規定均強調必須“協商一致”。

正因為降薪屬于變更勞動合同，如果用人單位沒有與勞動者協商一致，即使已經按降薪實際發放乃至超過30天，也不能作為用人單位降薪的依據。而公司對你降薪，既沒有與你協商，更不用說達成一致，更何況近日你才知道，公司連明示、默示、沉默的機會都沒有給你。