讀者來信

編輯您好!

2019年我入職了一家物流公司，隨后公司將我外派到餐廳擔任送餐員。其間實行計件工資，每配送一單能拿7元。每月10日，物流公司通過銀行轉賬支付上個月的工資。

入職時，我與物流公司簽訂了《勞務協議》，約定“乙方（我）應遵守物流公司的職業道德、工作紀律、工作規范等，服從物流公司的管理”。

同時,雙方約定“本《勞務協議》簽訂后雙方構成勞務關系，不屬于《中華人民共和國勞動法》的管理范圍，不構成勞動關系，物流公司可隨時解除本協議，且不需支付任何經濟補償金”。

我平時工作勤勤懇懇，任勞任怨地擔任騎手做好送餐工作。后來，我無端被物流公司辭退，他們說當時簽的是《勞務協議》，認為我和公司僅構成勞務關系，不屬于勞動關系，所以不必支付違法解除勞動關系賠償金。

請問，我與物流公司之間是勞務關系還是勞動關系？物流公司是否需要給我違法解除勞動關系賠償金？

新疆 劉先生

為您釋疑

劉先生您好！

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

第二，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

第三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

與此相對，勞務關系主體之間是平等的民事主體，雙方之間不存在身份上的隸屬關系和依附關系，勞動者受用人單位管理和控制程度較低。

由此，雖然您與物流公司簽訂的是《勞務協議》，但雙方之間的關系符合勞動關系認定標準，不符合勞務關系的認定標準。

關于解除協議無須支付經濟補償金的條款約定，違反了法律法規的強制性規定，應屬于無效條款。

在確定雙方形成勞動關系的基礎上，如果您無故被物流公司辭職，物流公司需要舉證證明勞動者存在違紀的事實、據以解除勞動合同的規章制度、規章制度是否經過了民主程序等，若物流公司未能提供證據證明，則應向您支付違法解除勞動關系賠償金。