員工“投資參股”，與用人單位簽訂合作協(xié)議，雙方之間是勞動關(guān)系還是合作關(guān)系？前不久，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關(guān)注。法院方面提醒，用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經(jīng)營之名規(guī)避勞動關(guān)系。

入了“股東群”，就是股東嗎？

2021年3月，熊某經(jīng)某造型館美容部負責(zé)人夏某招用至該單位從事洗發(fā)、客戶服務(wù)、崗前培訓(xùn)等工作，雙方未簽訂書面勞動合同，約定熊某的工資構(gòu)成為：手工費（以1萬元為基數(shù)）扣除請假、遲到、未完成指標(biāo)等費用。

2021年7月，熊某被拉入造型館的微信“股東群”。2021年10月，熊某向造型館支付入股款5萬元。2021年11月，造型館向熊某退還了入股款，期間造型館未對熊某進行過分紅。后因雙方發(fā)生矛盾，熊某離開造型館并申請仲裁，要求造型館支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資、違法解除勞動合同的賠償金等。仲裁裁決后，熊某不服，訴至法院。

鎮(zhèn)江市中級人民法院審理后認為，熊某投資入股后，仍在原崗位勞動，接受造型館的管理，并以勞動報酬作為其穩(wěn)定生活來源，熊某對造型館的人身及經(jīng)濟依附屬性并未發(fā)生轉(zhuǎn)變，不能因其參加微信“股東群”及交付投資款否認勞動關(guān)系，故熊某主張造型館支付其2021年4月至2021年11月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資的訴請，依法應(yīng)予支持。

這一現(xiàn)象在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域較為多見

“熊某的遭遇并非個案。”鎮(zhèn)江市總工會法律工作部部長馮小龍介紹，自己在工作中接觸到的相似案例還有不少，特別是在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，用人單位規(guī)避勞動關(guān)系的情形可謂“花樣翻新”。

2021年4月，汪某至某外賣配送公司工作。入職時，公司與汪某簽署了一份書面協(xié)議。隨后，汪某在配送過程中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致骨折。在申請工傷認定時，配送公司拿出名為《承攬合同》的書面協(xié)議，表示雙方之間是合作經(jīng)營，不存在勞動關(guān)系，汪某應(yīng)責(zé)任自負。仲裁裁決雙方存在事實勞動關(guān)系。

類似的情形還出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)直播領(lǐng)域。2022年3月，雷某入職某經(jīng)紀公司，并簽訂《經(jīng)紀合約》，約定雷某使用經(jīng)紀公司設(shè)備、賬號，在某網(wǎng)絡(luò)平臺進行才藝直播，公司提供底薪，賺取的“打賞費”按比例分成，雷某須遵守該公司《藝人行為規(guī)范準則》，每天在微信群報告直播計劃，每月直播不少于26天等。

入職兩個月后，經(jīng)紀公司以雷某違反《藝人行為規(guī)范準則》為由，結(jié)束與雷某的合作，并更改了直播賬號密碼。雷某遂以該公司拖欠工資、違法解除勞動合同為由提出勞動仲裁。經(jīng)仲裁調(diào)解后，該公司同意一次性支付拖欠雷某的工資及相關(guān)補償費用。

勞動者對單位有人身及經(jīng)濟依附性即認定勞動關(guān)系

“員工具有雙重身份的情況不少見，不能以‘投資入股’‘合作經(jīng)營’等為由否定勞動者的員工身份。”鎮(zhèn)江市職工法律維權(quán)律師團律師張紅飛認為，對于是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)看勞動者與用人單位之間是否存在人身、財產(chǎn)的隸屬性，是否接受用人單位的管理和約束。

在張紅飛看來，不能簡單地以簽訂《承攬合同》等協(xié)議為由排除勞動關(guān)系的存在。如汪某的遭遇中，汪某須按配送公司要求考勤、參加晨會，缺勤須請假，這反映汪某受該公司的勞動管理，應(yīng)當(dāng)認定雙方的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。在雷某案中，雷某接受該經(jīng)紀公司的管理，工作內(nèi)容接受該公司考核、監(jiān)督，且主要收入來源為公司提供的底薪，提成占比較低，應(yīng)當(dāng)認定雙方之間存在勞動關(guān)系。

鎮(zhèn)江市中級人民法院相關(guān)負責(zé)人表示，隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多層次、多樣態(tài)的特點。部分用人單位通過吸收勞動者投資入股、簽訂合作協(xié)議等形式，提升了勞動者的工作積極性，增強了單位的凝聚力。但需要提醒注意的是，勞動者“投資入股”“合作經(jīng)營”后仍接受用人單位的管理，仍將勞動報酬作為其穩(wěn)定收入來源的，勞動者對用人單位的人身及經(jīng)濟依附性未發(fā)生實質(zhì)轉(zhuǎn)變，雙方之間符合確立勞動關(guān)系情形，理應(yīng)對勞動者的權(quán)利予以保障。