常律師：

您好！

我去年9月在北京某工地干活兒受傷，經過確認勞動關系，申請工傷認定等程序，我在今年5月被認定為工傷10級。由于公司未給我繳納工傷保險且未支付各項工傷保險待遇，我想再次申請仲裁。但是，現在面臨一個問題，即我在工作第5天的時候受傷，目前沒有證明工資標準的證據。

請問：這種情況下，停工留薪期間的工資如何計算？

答：

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

此外，《關于做好北京市建筑行業工傷保險工作的通知》第十六條規定：“針對建筑業工資分配的特點，核定工傷保險待遇以事故傷害發生日本市上年度職工月平均工資作為基數。”

根據上述規定，盡管您沒有明確證明工資標準的證據，但基于建筑業工資分配的特點，您可以以事故傷害發生日北京市上年度職工月平均工資作為基數乘以停工留薪期間來計算您的停工留薪期工資。