編輯同志：

我是一名應屆碩士研究畢業生，某公司為了搶人才，早在2023年4月，就動員我入職該公司，并與我訂立了勞動合同，勞動合同中寫明了合同期限以及我的工作崗位、工資福利待遇等條款。公司在簽約時說：“等你拿到畢業證、學位證和報到證等材料后，立即給你辦理入職手續。”可是，近日前往公司報到時，卻被拒絕。公司給出的理由是，當時我還是在校生，不符合招工條件，雙方所簽的勞動合同無效，而真實原因是他們后來又招聘到了比我更合適的人。

請問：在校大學生與用人單位簽訂勞動合同真的無效嗎？

讀者：徐華明

徐華明讀者：

一方面，你與該公司所訂立的勞動合同依法有效。

首先，勞動合同的有效須符合以下條件：一是合同的主體須具備法定資格，其中，勞動者成為勞動合同的當事人必須年滿16周歲（法律有特別規定的除外）和具有勞動能力；二是合同的內容和形式須合法，形式合法是說除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立；三是當事人的意思表示須真實。依法成立的勞動合同，從合同成立之日起就具有法律效力。

其次，必須認識到建立勞動關系與訂立勞動合同不是一回事。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”據此，訂立勞動合同與建立勞動關系往往并不是同時完成的。

再次，按照法律規定，在校大學生利用業余時間勤工助學或者到用人單位實習的，不視為就業，雙方之間未建立勞動關系，但不能以此就推定出在校大學生不具備訂立勞動合同的主體資格。

本案中，你已滿16周歲，具有訂立勞動合同的法定資格。該公司認為你當時還是在校生，不符合招工條件，這實際上是混淆了建立勞動關系與訂立勞動合同之間的關系。

另一方面，該公司單方撕毀勞動合同，阻卻勞動關系的建立，無疑構成違約，你可以要求其承擔違約責任。

《民法典》第五百七十七條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”據此，你可以要求該公司繼續履行勞動合同，或者經雙方協商變更工作崗位等，也可以要求其賠償你的損失，包括你處于無業狀態期間的工資損失和其他損失。