對不少打工人來說，意外和加班永遠都不知道哪一個會先來。

         本想勤勤懇懇工作，未料卻被“誤傷”，比如上班喝水被燙傷，沖泡奶粉被燙傷，下班團建聚餐被打傷……

         責任由誰承擔？究竟算不算工傷？今天給大家帶來3個真實案例，讓你維權有道！

         案例一 上班期間倒開水燙傷算工傷嗎？

         事件回顧

         前段時間，小美（化名）在上班時拿杯子到單位的開水間接水，一不小心被開水燙到了手。同事將其送往醫院后，醫生診斷其為二度燙傷。傷情穩定后，小美要求公司為其申請工傷認定，卻遭到公司拒絕。

         公司認為，雖然當時是在工作場所和工作時間內，但小美是因自身操作不當，而非工作原因受傷，所以不屬于工傷。

         當地社會保險行政部門認為，勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷的，應當被認定為工傷。

         案例分析

         在本案中，小美上班時在單位接水喝的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所內受到傷害的情形，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因。

         案例二 上班沖泡奶粉被燙傷是否算工傷？

         事件回顧

         小劉在單位沖泡奶粉時，不慎被開水燙傷了左腿，醫院診斷為左下肢二度燙傷。小劉向區人社局提出工傷認定申請，區人社局受理后作出工傷認定決定。

         而小劉的用人單位認為，職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟。

         案例分析

         勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權的一部分，應當受到法律保護。

         奶粉系沖飲性質的即食性飲品，只需花費少量的人力和時間。因此，小劉在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當。

         綜上，判決駁回上訴，維持原判。

         案例三 下班后團建聚餐 因勸架被打傷是否算工傷？

         事件回顧

         上海某餐飲公司門店經理楊某經領導批準，在當天營業結束后組織員工團建聚餐。期間兩名店員發生肢體沖突，楊某上前勸阻時被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

         事后，楊某在公司要求之下簽寫了承諾書，愿意自己承擔責任。之后楊某在律師朋友的建議下，向工傷認定機構申請工傷認定，并被認定屬于工傷。而餐飲公司不服工傷認定結論，提起了行政訴訟。

         案例分析

         法院經審理后認為，當天聚餐的參與人員均為公司員工，聚餐使用的場地、物資均來自公司，該活動經過公司領導批準，其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后，作為門店經理及活動組織者，楊某的勸架，屬履職行為，應視為其工作內容的延伸，故應認定為工傷。

         因該承諾書的內容是由公司事先寫好，交楊某簽名。承諾書規避了公司方的重大風險，在楊某否認系其真實意思的情況下，不予采信并無不當。

         對于這樣的判決結果，不少網友表示漲知識了。

         有的網友表示公司也不容易。

         還有一部分網友擔心有公司會因此采取一些極端“反制”措施

         相關法條科普

         根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

         （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

         （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的:

         （四）患職業病的；

         （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

         （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

         （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

         根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

         1.故意犯罪的；

         2.醉酒或者吸毒的；

         3.自殘或者自殺的。

         （湖南省總工會微信公眾號）