初入職場(chǎng)都要經(jīng)歷“試用期”這個(gè)環(huán)節(jié)。

          “老板說，先跟我簽一個(gè)僅約定試用期的合同，之后再簽正式合同，這合理嗎？”

          《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

          試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

          試用期應(yīng)該有多久？

          《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定

          勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

          勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

          三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

          以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

          試用期工資是隨便定的嗎？

          《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定

          勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。