市民：試用期被無故辭退合適嗎？

據小王介紹，他就職于蘭州都市彩虹公寓管理有限公司，是一名公寓管家。10月13日晚6時，建西花園1-東單元-2102-1號房租戶向他反映，房子天然氣泄漏，讓他趕緊過去處理。他第一時間在工作群匯報情況，然后趕到現場。當他試圖打開房門開窗通風時，發現21樓樓道里滿是濃濃的天然氣味。與公司領導溝通后，領導讓他報警處理。確定房內沒有任何租戶，他便耐心等待消防員及天然氣公司、物業公司工作人員到來。相關人員趕到后，進行破窗通風處理，隨后打開房門關閉泄漏源，險情解除。后來，公司領導趕到現場，告知他不用再來上班了。無任何理由被辭退，他覺得自己很冤。

就小王反映的問題，記者采訪了蘭州都市彩虹公寓管理有限公司。一位姓黃的負責人說，公司要有包容性，允許員工犯錯，但是員工如果屢次犯錯，公司肯定會考慮用不用了。再說，并不存在辭退小王，因為他在公司干了大概20天，是在試用期內。此外，此次失誤就是他導致的。作為公寓管家，他應該每天巡邏檢查公寓的水、電、氣，由于他沒有盡到責任，造成天然氣泄漏，屬于工作失誤，公司有權停止他的工作。

律師：解除勞動關系不違法，但要支付相應的勞動報酬

甘肅勇盛律師事務所田子琛律師說，通過公寓管理公司的回應可以明確，市民小王僅入職20余天，尚處于試用期，勞動者和用人單位之間實際處于互相了解、互相選擇的階段。根據《勞動法》第二十五條的規定：在試用期內，如用人單位認為勞動者不符合錄用條件，有權選擇解除雙方的勞動合同。因此，公寓管理公司選擇解除與小王的勞動關系并不違反法律規定，但公寓管理公司應向小王足額支付其試用期間的相應勞動報酬。