眼下，忙碌一年的職場人，正在拼盡全力完成著最后的沖刺階段，而年終獎的發(fā)放，也再次成了職場人熱議的話題。

公司稱巨額虧損 不應(yīng)承擔(dān)年終獎

2018年6月11日，賀女士入職H公司。最近一份勞動合同約定賀女士崗位是資深助理科學(xué)家，年度目標(biāo)獎金相當(dāng)于年度基本工資的15%，并將在公司的服務(wù)時長及績效考核按比例分配。2021年10月15日，賀女士辭職離開H公司。后賀女士經(jīng)勞動仲裁向一審法院提起訴訟，要求H公司支付其2021年1月1日至2021年10月15日年終獎等。

一審法院認(rèn)為，本案中雙方就年度目標(biāo)獎金進行了明確的約定。而根據(jù)雙方確認(rèn)的《員工手冊》對于年度目標(biāo)獎金的發(fā)放并未作出其他的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中對于年度目標(biāo)獎金的約定予以發(fā)放。現(xiàn)H公司抗辯稱賀女士未經(jīng)考核不予發(fā)放，然該抗辯意見并無規(guī)章制度明確規(guī)定，無制度依據(jù)支撐，故不予采信。現(xiàn)H公司亦認(rèn)可賀女士2021年在H公司處的工作表現(xiàn)，因此綜合賀女士工作時間經(jīng)折算，H公司應(yīng)當(dāng)支付賀女士年度目標(biāo)獎金，即年終獎31368.97元。

H公司不服判決，提起上訴。二審法院認(rèn)為，H公司雖稱其公司巨額虧損，不應(yīng)再承擔(dān)系爭獎金支付義務(wù)，但縱不論賀女士對H公司所提供2021年審計報告證明力之異議，從H公司所述的公司其他享有年度目標(biāo)獎金之員工的相關(guān)獎金發(fā)放情況看，公司虧損顯非H公司拒絕發(fā)放賀女士系爭獎金的實際原因。結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述及舉證情況綜合考量，一審判決認(rèn)定H公司應(yīng)向賀女士承擔(dān)系爭獎金支付義務(wù)，并無不當(dāng)。

2023年1月6日，上海市第一中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

年終獎發(fā)放條件是否包含企業(yè)盈虧狀況

現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》，獎金屬于支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，年終獎屬于獎金中的生產(chǎn)獎，所以一般認(rèn)為，年終獎也是勞動報酬的組成部分。

屬于勞動報酬的年終獎具有“事后激勵”的特征。按照簽訂合同的本意，雇主和雇員必須事先就合同達(dá)成共識。但是事實上很多條款事先并沒有明確，而是隱蔽含蓄地為雇傭雙方所認(rèn)同。按照隱性契約理論，工人是風(fēng)險規(guī)避者，不喜歡工資隨市場條件的變化而變化；雇主是風(fēng)險中性者，只關(guān)注企業(yè)的平均工資。因此，合約常常以一個稍低于平均水平的固定工資取代隨機變化的工資，對簽約雙方都有利。

年終獎就常作為一種隱性契約并不出現(xiàn)或不完全出現(xiàn)在雙方的正式契約中，而是作為一種雙方心照不宣的、對雙方有約束力的制度規(guī)則隱含在正式契約中。

觀點

這種獎金本質(zhì)上還是對員工一年來所付出相應(yīng)時間勞動的對價。上海市一中院法官蔡建輝、劉皓認(rèn)為：“追索勞動報酬糾紛案件中關(guān)于年終獎的支付，法院需審查勞動合同是否有約定、用人單位規(guī)章制度是否有規(guī)定、歷年年終獎的發(fā)放情況以及相應(yīng)年度的年終獎是否已履行考核程序。”

司法實踐中，如果年終獎已經(jīng)通過勞動合同或合法有效的規(guī)章制度規(guī)定，但發(fā)放條件未包含企業(yè)盈虧狀況，發(fā)生爭議后企業(yè)又以虧損為由拒絕支付的，司法機關(guān)未必予以支持。前面的H公司與賀女士的爭議案就是一個典型的例子。

當(dāng)然，現(xiàn)實中還有的年終獎可能并不屬于勞動報酬性質(zhì)，而具有“事前、事中激勵”的特點，如“過節(jié)費”“留才獎”等，這實際上并非勞動的對價，而是一種職工福利。對于福利待遇單位有更多的自主權(quán)，在不違反勞動合同和規(guī)章制度的情況下，如企業(yè)根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)決定是否發(fā)放，亦無可厚非。