以往，高技能人才一般只參與技師、高級工等職業技能等級評定；專業技術人才大多只參加職稱評定。近日，省人社廳出臺通知，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，加強創新型、應用型、技能型人才培養，促進兩類人才融合發展，積極構建與湖南現代化建設需求相適應的人才發展體系。

          根據通知，貫通評審的范圍對象為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師序列的高級工（三級）以上職業資格或職業技能等級高技能人才和助理級以上職稱專技人才。

          不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。強化技能貢獻，突出職業能力和工作業績，注重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創新性成果均可作為職稱評審的重要內容。

          建立職稱評審綠色通道。獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌，或獲得中華技能大獎的高技能人才，可認定相應專業中級職稱，并可直接申報評審相應專業正高級或副高級職稱。獲得全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室帶頭人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，可直接申報評審相應專業副高級職稱等。

          創新專業技術人才職業技能評價機制，注重操作技能考核和實際工作業績。具有所申報職業相關專業畢業證書的，可免于理論知識考試和論文（技術小結）答辯。

          通知要求，加強評價制度與用人制度銜接。探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。企業在聘的高級工、技師、高級技師可比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。