杭州 《浙江省就業(yè)促進(jìn)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）自2024年7月1日起正式施行，該條例強(qiáng)化了公平就業(yè)政策，保障重點(diǎn)群體就業(yè)。日前，中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者采訪了浙江省婦聯(lián)相關(guān)工作人員，了解條例中關(guān)于婦女平等就業(yè)權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。

         “條例不僅提到了如何平等保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，還就婦女就業(yè)權(quán)益受到侵害后，婦聯(lián)可以怎么做進(jìn)行了細(xì)化。”該工作人員告訴記者。

         做好婦女群體就業(yè)工作是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的應(yīng)有之義。據(jù)悉，在第六章重點(diǎn)群體就業(yè)中，條例不僅提到了高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體，還專門提到了婦女群體，其中第四十條明確規(guī)定縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善婦女就業(yè)保障政策措施，開展婦女就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持。

         “把婦女也列為重點(diǎn)就業(yè)群體，體現(xiàn)了條例對(duì)婦女平等就業(yè)權(quán)的重視。”該名工作人員說。記者了解到，近些年，浙江省婦聯(lián)一直在深化“巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，面向女企業(yè)家等創(chuàng)業(yè)群體，做實(shí)巾幗引航計(jì)劃；以女性高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)女大學(xué)生為重點(diǎn)，做細(xì)巾幗護(hù)航計(jì)劃；以女性農(nóng)村勞動(dòng)力、育兒婦女、家庭困難婦女等為重點(diǎn)，做深巾幗助航計(jì)劃；實(shí)施巾幗家政提升擴(kuò)容專項(xiàng)培訓(xùn)工程，5年培訓(xùn)10萬人。

         在第八章的就業(yè)權(quán)益保護(hù)，婦女平等就業(yè)方面也頗有亮點(diǎn)。條例第六十條規(guī)定各級(jí)人民政府及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)平等保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)女職工在產(chǎn)假期間用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定予以補(bǔ)充。

         針對(duì)婦女在求職、工作中遇到的職場(chǎng)困境，條例也給予了一定的破難之策。如，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得在勞動(dòng)合同、集體合同和規(guī)定制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

         同時(shí)，條例鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

         婦女就業(yè)權(quán)益受到了侵害可以怎么做？條例第六十七條規(guī)定，婦女因就業(yè)權(quán)益受到侵害向婦女聯(lián)合會(huì)求助的，婦女聯(lián)合會(huì)有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門查處；有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并給予答復(fù)；不予處理或者處理不當(dāng)?shù)模瑡D女聯(lián)合會(huì)可以向其提出督促處理意見，必要時(shí)可以提請(qǐng)人民政府開展督查。條例里的“查處”二字，較之以往的相關(guān)制度，體現(xiàn)了在態(tài)度上更強(qiáng)硬，手段上更有力。

         此外，記者還了解到，在條例征集意見期間，浙江省婦聯(lián)還啟動(dòng)了政策法規(guī)性別平等評(píng)估機(jī)制，召集行業(yè)專家座談，共同對(duì)征求意見稿提出了修改意見。