小黎被A公司錄取為銷售崗位，雙方簽訂的勞動合同期限自2022年5月14日起至2023年5月14日。同時，雙方還簽訂了《保密協議》，約定小黎作為保密義務人，未經授權，不得擅自披露、使用商業秘密，服務關系結束后，應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司，并對所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。勞動合同到期后，公司未與小黎續約。離職后，小黎于2023年5月22日與B公司簽訂經銷商協議書，約定他作為線上經銷商，在線上代理B公司的功能飲料。自2023年6月起，多個客戶陸續向A公司反映，小黎利用其在A公司工作期間掌握的客戶信息，陸續向客戶推銷功能飲料。A公司立即開展調查取證，并與小黎開始交涉，小黎辯稱A公司并未對其客戶名單采取保密措施，不屬于《保密協議》中所指向的商業秘密，且他也未與A公司簽訂過競業限制協議，公司不得限制他開展同類業務的權利。雙方無法協商解決這個問題，公司因此將小黎告上法庭。

          一、具有秘密性、價值性和保密性的客戶信息屬于商業秘密。

          法院審理后認為，所謂商業秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。客戶名單系用人單位在生產經營活動中積累的匯集眾多客戶的名冊，內容包括了客戶的名稱、地址、聯系方式以及交易記錄等特殊信息，區別于相關公知信息，能為原告帶來競爭優勢，具有商業價值，是用人單位進一步開展業務的重要資源。

          在該案中，A公司舉證為其客戶信息設置了訪問權限，還與能接觸到客戶信息的員工簽署保密協議，使用專門配發的手機聯系客戶，由此可見公司為防止客戶信息泄露，已采取了相應的保密措施，其他人員難以從公開渠道獲得該信息。公司擁有的客戶信息資源是其在長期經營中積累的財富，也具有較大的商業價值。據此，法院認為，小黎所獲得的客戶信息屬于我國《反不正當競爭法》所保護的商業秘密。

          二、未簽競業協議，離職員工也需保守商業秘密。

          《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”可以發現，在法律規定中，競業限制與保密義務并不是強制關聯的。《勞動合同法》中規定了用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，但并不意味著只簽訂《保密協議》未簽訂《競業協議》的勞動者，就可以不再受到保密約定的約束。

          職場人應該注意，無論原用人單位是否對離職員工約定了競業限制，一旦簽署了保密協議，離職員工亦不得侵犯原用人單位的商業秘密。在前述案例中，最終法院判決小黎應當立即停止侵害A公司商業秘密，并在判決生效之日起十日內，賠償A公司經濟損失及維權合理費用。