近日，有員工因深夜未能及時(shí)回復(fù)微信被辭退，引發(fā)不少人的討論。微信是一種即時(shí)通信工具，現(xiàn)實(shí)中不少類(lèi)似軟件已經(jīng)變成生活與工作的必備。如何把握工作與生活的邊界、怎樣保障勞動(dòng)者合理權(quán)益，成為很多人關(guān)心的議題。本期微議錄，我們選刊三篇來(lái)稿，一起出謀劃策，尋求解決之道。

分清輕重緩急

社交平臺(tái)大范圍覆蓋，工作與生活邊界模糊，網(wǎng)絡(luò)社交軟件參與辦公的模式促使大部分人的工作進(jìn)入了“秒級(jí)響應(yīng)”時(shí)代。“指尖辦公”填補(bǔ)了工作安排、溝通、分享等方面的空白，帶來(lái)了諸多便利。然而，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在工作狀態(tài)的“隱形加班”，也帶來(lái)了不少煩惱。

其實(shí)，只有分清輕重緩解，才能讓指尖辦公提高效率。面對(duì)非緊急事務(wù)，盡量做到在工作時(shí)間安排妥善；面對(duì)緊急事務(wù)，用網(wǎng)絡(luò)社交軟件反而貽誤時(shí)機(jī)，更應(yīng)該使用電話等方式通知到位；面對(duì)時(shí)效性不強(qiáng)的事項(xiàng)時(shí)，不妨緩一緩，有張有弛才能帶來(lái)更飽滿的熱情和更高效的狀態(tài)。總的來(lái)說(shuō)，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工作的歸工作，生活的歸生活，偶爾交叉一下無(wú)妨，但不可長(zhǎng)期模糊。唯有如此，現(xiàn)代通信手段下的工作才是健康的、規(guī)范的，同時(shí)也是人性化的。管理者分清工作的輕重緩急，安排工作不偏不倚，員工才能甩開(kāi)膀子、擼起袖子，我們的工作才會(huì)有持久的生產(chǎn)力。

——@閻語(yǔ)

關(guān)鍵還要見(jiàn)面

技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展都來(lái)源于人的需求，微信等通信工具也是如此，它改變了人們的生活方式，也影響日常的工作方式。但讓這個(gè)平臺(tái)承載什么、影響什么，完全取決于使用它的人。用得恰當(dāng)，可以增進(jìn)感情、推動(dòng)工作；用得“越線”，就會(huì)產(chǎn)生心酸、變得累贅。技術(shù)越發(fā)展，我們?cè)叫枰�回歸為人服務(wù)的本質(zhì)，把好平臺(tái)、好工具用得更好。

要看到的一點(diǎn)是，移動(dòng)互通時(shí)代，“指對(duì)指”永遠(yuǎn)代替不了“心連心”，“鍵對(duì)鍵”永遠(yuǎn)比不了“面對(duì)面”。當(dāng)大量的工作內(nèi)容集聚在線上，人與人的溝通交流始終隔著冰冷的屏幕，就容易流失溫度和情感，而這恰恰是一個(gè)健康的團(tuán)隊(duì)所需要的重要內(nèi)容。因此，保障現(xiàn)代通信手段下勞動(dòng)者的權(quán)益，創(chuàng)造科學(xué)高效的工作節(jié)奏，就要在“微來(lái)微往”的同時(shí)，多一點(diǎn)面對(duì)面、心連心的“你來(lái)我往”，兩者兼顧好，更有利于加深感情、落實(shí)決策、推動(dòng)工作。

——@歐陽(yáng)錫龍

打好制度補(bǔ)丁

從某種意義上來(lái)說(shuō)，要求休息時(shí)間“有微必回”，已經(jīng)成為一種加班的形式，令不少人倍感壓力。尤其是微信等通信工具有著即時(shí)性的特點(diǎn)，更讓人神經(jīng)緊繃。實(shí)際上，休息是為了更好地工作，信息化時(shí)代的“離線權(quán)”理應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容。

凡關(guān)涉勞動(dòng)者權(quán)益的，法律法規(guī)也要全域覆蓋。然而，網(wǎng)絡(luò)上的“隱性加班”隱蔽性極強(qiáng)，維權(quán)難度大；對(duì)于“隱性加班”時(shí)間如何計(jì)算和鑒定，缺乏完善的制度體系，導(dǎo)致監(jiān)管乏力。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，護(hù)航職工“離線”的權(quán)利需要相關(guān)規(guī)定始終“在線”。必須著眼于新形勢(shì)下出現(xiàn)的種種問(wèn)題，打好制度補(bǔ)丁，真正把保障勞動(dòng)者休息權(quán)落實(shí)到網(wǎng)絡(luò)空間。同時(shí)，著力營(yíng)造健康的工作文化，提倡更加人性化的管理機(jī)制、工作方式，推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職工幸福感共同提升。

——@劉元通