新聞——據(jù)4月2日澎湃新聞報(bào)道，近日，總部位于江蘇宜興的某集團(tuán)公司發(fā)文鼓勵(lì)員工生育，引發(fā)爭(zhēng)議。這份文件明確，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天；每多生育1胎，可按公司員工相關(guān)慰問(wèn)幫扶制度給予雙倍獎(jiǎng)勵(lì)；同等條件下，孩子多的員工機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先……
鼓勵(lì)正當(dāng)時(shí)
時(shí)下，育齡女性不僅可能在應(yīng)聘、晉升方面遭遇不公，而且要“排隊(duì)?wèi)言小薄Ｈ绱吮尘跋拢鲜銎髽I(yè)的做法讓人刮目相看。
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這是實(shí)實(shí)在在的福利，對(duì)企業(yè)而言也并非壞事，有利于提升企業(yè)形象、吸引人才，也有利于塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力、戰(zhàn)斗力。
進(jìn)而言之，企業(yè)此舉也是在履行社會(huì)責(zé)任。時(shí)下，我國(guó)老年人口占比越來(lái)越高，勞動(dòng)年齡人口比重越來(lái)越低，這就需要通過(guò)鼓勵(lì)生育來(lái)調(diào)整人口結(jié)構(gòu)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，自2012年起，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的數(shù)量和比重連續(xù)7年出現(xiàn)雙降，7年間減少了2600余萬(wàn)人。這顯然不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，需要用人單位盡一份責(zé)任。
盡管全國(guó)二孩政策實(shí)施后，“二孩”出生數(shù)量持續(xù)增加，但由于育齡婦女人數(shù)逐年減少、婦女初婚和初育年齡不斷推遲、婦女生育意愿受到多種不利因素影響等原因，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了出生人口增長(zhǎng)后勁乏力的焦慮，政策鼓勵(lì)生育的地方越來(lái)越多。
當(dāng)然，不是所有企業(yè)都能效仿上述做法，但其他企業(yè)至少不能成為保障職工合法生育權(quán)、“全面二孩”政策落地的障礙。 馮海寧
不能搞過(guò)頭
對(duì)企業(yè)如此激勵(lì)生育的方案，筆者有兩點(diǎn)疑問(wèn)。
其一，合法性問(wèn)題。按一般理解，一胎、兩胎不叫多胎，三胎及以上才叫多胎。那么，該企業(yè)是要鼓勵(lì)生育多胎、多孩嗎？“每多生育1胎”，言外之意似乎也是越多越好，不設(shè)上限。
綜觀整個(gè)激勵(lì)方案，都沒(méi)有提及員工生育要符合國(guó)家法律規(guī)定之類的內(nèi)容。目前，國(guó)家只是全面放開(kāi)了二孩政策，除一些特殊情況外，生育多胎是不被允許的。員工生育多胎本來(lái)可能是違法的，企業(yè)卻要大加獎(jiǎng)勵(lì)，這么做合適嗎？
其二，公平性問(wèn)題。企業(yè)給生育員工多放幾天假、多給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼沒(méi)問(wèn)題，但孩子多的員工機(jī)會(huì)優(yōu)先、崗位優(yōu)先，恐怕不妥。對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)、職位就那么多，一部分人受到優(yōu)待，就意味著另一部分人受到歧視。孩子多的員工享受各種“優(yōu)先”，讓那些只生育了一胎或者沒(méi)有孩子的員工怎么想？同樣付出努力、同樣取得業(yè)績(jī)，憑什么他們要受到不公平對(duì)待？少生孩子或不生孩子，既不違法又不損害企業(yè)利益吧。
任何企業(yè)，員工晉升都應(yīng)主要看能力，看業(yè)績(jī)，看貢獻(xiàn)。看孩子多還是少，本質(zhì)上都涉嫌職場(chǎng)歧視，都會(huì)損害一部分員工的權(quán)益。所以，鼓勵(lì)生育千萬(wàn)別搞過(guò)了頭。
