職業(yè)培訓(xùn)的重要性不言而喻。如今職場(chǎng)培訓(xùn)的現(xiàn)狀究竟是怎么樣的呢？近日，智聯(lián)人才發(fā)展中心最新發(fā)布的“白領(lǐng)人群職業(yè)培訓(xùn)及滿(mǎn)意度”調(diào)查顯示，雖然9成白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要，但在實(shí)際培訓(xùn)中，有近4成人認(rèn)為效果不理想，且培訓(xùn)價(jià)格過(guò)高。

　　國(guó)企和財(cái)務(wù)參與度最高

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)9成的白領(lǐng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)培訓(xùn)重要性，總體上有65.52%的白領(lǐng)認(rèn)為，職業(yè)培訓(xùn)直接關(guān)系到升職加薪。56.47%的白領(lǐng)參加過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，仍有32.1%的白領(lǐng)渴望參加職業(yè)培訓(xùn)，但礙于現(xiàn)實(shí)未能實(shí)現(xiàn)。

　　企業(yè)中白領(lǐng)的職業(yè)培訓(xùn)率普遍達(dá)到了62%以上，其中國(guó)企達(dá)到65.16%居于首位，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)率則相對(duì)要低一些，分別是56.85%和54.01%。

　　就職業(yè)而言，財(cái)務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)率相對(duì)較高，均達(dá)到64%左右；行政、后勤是職業(yè)培訓(xùn)率最低的行業(yè)，僅達(dá)到39.68%。整體而言，仍有3成左右的白領(lǐng)未能實(shí)現(xiàn)參加職業(yè)培訓(xùn)的愿望。

　　不過(guò)，在一些企業(yè)中也有要求白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的，表現(xiàn)最為突出的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，達(dá)25.55%，私營(yíng)企業(yè)要求員工參加職業(yè)培訓(xùn)所占比重最少，僅17.16%。

　　培訓(xùn)存在兩大阻礙

　　數(shù)據(jù)顯示，沒(méi)有預(yù)算和沒(méi)有時(shí)間是阻礙白領(lǐng)參與職業(yè)培訓(xùn)的兩大因素，分別占比53.9%和39.1%。

　　通過(guò)分析，超一半的70后、80后未能參加職業(yè)培訓(xùn)的主要原因是沒(méi)有時(shí)間，這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人大多數(shù)都已邁入管理層，不缺資金實(shí)力的他們，時(shí)間反而成了一種奢侈；而近6成的90后、95后因?yàn)轭A(yù)算而止步于職業(yè)培訓(xùn)的門(mén)口，畢竟對(duì)于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場(chǎng)新人而言，職業(yè)培訓(xùn)也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。

　　專(zhuān)技培訓(xùn)占比最多

　　促使白領(lǐng)參加職業(yè)培訓(xùn)的原因有很多，提升專(zhuān)業(yè)技能、獲得職業(yè)資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個(gè)因素，其中，提升專(zhuān)業(yè)技能為首要因素，達(dá)81.54%，其次是獲得職業(yè)資格占比63.56%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)對(duì)于拓展人脈也比較看重，金融業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)可以拓展人脈的占比達(dá)37.27%，居行業(yè)首位；貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等這類(lèi)普遍需要人際關(guān)系助力的行業(yè)中，也有超過(guò)3成的職場(chǎng)人參加培訓(xùn)的初衷是為了拓展人脈。

　　白領(lǐng)參加過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)占比最多，達(dá)到34.92%，其次是資格證書(shū)培訓(xùn)占比31.48%，譬如財(cái)務(wù)、人力資源等；管理能力培訓(xùn)就以15.9%的占比成了職業(yè)培訓(xùn)中的參與率第三。

　　從職業(yè)來(lái)看，設(shè)計(jì)、研發(fā)等職位更為注重專(zhuān)技培訓(xùn)，在他們參加過(guò)的職業(yè)培訓(xùn)中，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)均在56%以上，遠(yuǎn)超于其他行業(yè)。

　　財(cái)務(wù)崗位的職場(chǎng)人最重視資格證書(shū)，選擇參加資格證書(shū)的培訓(xùn)遠(yuǎn)超其他崗位，達(dá)到58.51%，人力資源和法務(wù)崗位參與過(guò)資格證書(shū)培訓(xùn)的人大約在40%左右。

　　近四成認(rèn)為效果不理想

　　通過(guò)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)不滿(mǎn)意的原因調(diào)查，“培訓(xùn)效果不理想”和“培訓(xùn)價(jià)格過(guò)高”是對(duì)課程不滿(mǎn)最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%，概括來(lái)說(shuō)主要是職業(yè)培訓(xùn)的性?xún)r(jià)比不高。

　　對(duì)此，專(zhuān)家認(rèn)為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)在讓員工參與到職業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)更應(yīng)該注重培訓(xùn)的質(zhì)量。

　　從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，90后、95后對(duì)于課程的滿(mǎn)意度要低于70后和80后，95后對(duì)培訓(xùn)課程的滿(mǎn)意度僅為4.03。90后、95后進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間較短，需要熟悉和學(xué)習(xí)的地方有很多，一般的職業(yè)培訓(xùn)難以達(dá)到全方位立體化效果，同時(shí)，此類(lèi)新一代職場(chǎng)人在接受信息的方式上，與傳統(tǒng)培訓(xùn)的表達(dá)方式有所差異，課程內(nèi)容的多樣性與課程形式的生動(dòng)性，可能會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不同的培訓(xùn)效果，這可能是他們對(duì)培訓(xùn)不滿(mǎn)的重要原因。