警惕職場“隱形陷阱”，個人的防范是首要的。對于職場中這些常見的陷阱，職場新人就有必要做好相關功課，一方面，當加強勞動法律知識的學習，遇到權益被侵害，切莫一忍了之，拿起法律武器進行維權才是正途；另一方面，勞動人事部門和各級工會組織也應提早介入，對于侵害職場新人的各類陷阱要堅決制止打擊。

　　進入8月，應屆畢業生們開始邁入職場成為一名“社會人”，但剛剛走出大學校園的他們卻很容易落入職場“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓課“被套路”，“職場小白”們需要躲避的“坑”不少。

　　職場“隱形陷阱”的存在，很容易讓職場新人體驗到“職場有風險，入職須謹慎”。對于媒體報道的諸如試用期變“白用期”、培訓課“套路”等，現實中的確不乏存在。可以說，這些套路和陷阱，是對勞動者合法權益赤裸裸的侵害，更是對勞動用工市場的侵擾。而且，這對于勞動用工單位來講，只能是自毀形象，阻礙發展。

　　以媒體報道的一些現象為例，除了防不勝防的“培訓貸”外，“職場歧視”也是招聘過程中普遍存在的問題，其中就包括性別歧視、身體缺陷歧視、地域歧視、學歷歧視等。也正如有專家表示，近年來職場陷阱種類繁多，并不斷更新，的確有一些公司利用畢業生急切找工作的單純心理，為其“量身打造”騙局。

　　警惕職場“隱形陷阱”，個人的防范是首要的。對于職場中這些常見的陷阱，職場新人就有必要做好相關功課，一方面，當加強勞動法律知識的學習，遇到權益被侵害，切莫一忍了之，拿起法律武器進行維權才是正途；另一方面，無論是應聘中還是進入職場，應多留幾個心眼，要能識別一些“量身打造”騙局。

　　同時，也有必要加強對勞動用工市場常態化監管。法律明確規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。而一些隱性的差別化方式歧視勞動者，一定程度存在。于此，勞動監察機構可以適時對用工單位就業情況進行專項監察，而不能只是坐等勞動者投訴線索，對于職場不法行為更須做到早介入、早處置。

　　另外，也應加大對不法用工行為的懲治力度。多位專家就坦言，目前畢業生勞動權益保障依然存在諸多不足，其中就包括處罰力度不強、違法成本太低、訴訟成本較高等，也造成畢業生很難通過法律渠道解決勞動爭議糾紛。所以，相關部門當對此重視起來，既要加大勞動爭議案件的處置力度與效率，更須對不法用工行為加大違法成本。

　　當然，更應引起注意的是，畢業生勞動權益保障需綜合給力。高校應增加勞動法規和勞動者權益保護方面的教學內容；人才勞務市場以及網絡招聘平臺等組織機構也應在招聘時增設相關法律知識的宣傳。勞動人事部門和各級工會組織也應提早介入，主動作為，對于各類坑害職場新人的所謂陷阱，要露頭就打。而作為家長，也同樣不能“大撒把”，在自家孩子求職中多些提醒和支持，這也有助于他們規避“隱形陷阱”的侵擾。