近日，讀者金女士向本報咨詢說：她與5位姐妹承攬了一家服裝廠的一批服裝加工任務，廠方負責提供加工場所和設備，要求她們在80天內(nèi)全部完成。在我們商談勞動合同條款事宜時，廠方堅持要在合同中約定試用期條款。

　　金女士說，在最終簽訂的勞動合同中載明：她與5位姐妹的工作任務是加工服裝，時間為80天，完成加工任務并驗收合格時合同即告終止；她與5位姐妹的試用期為1個月，試用期內(nèi)每人每月工資為3800元，試用期滿后每人每月工資為5000元。

　　金女士想知道：服裝廠如此約定試用期合法嗎？

　　法律分析

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。《勞動合同法》第17條明確規(guī)定了勞動合同中應當具備的條款，同時也明確規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　從上述規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。另外，《勞動合同法》也明確了無需約定試用期的情形，其中，第19條第3款規(guī)定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”

　　按照金女士對相關情況的介紹，廠方就服裝加工這一單項任務聘用金女士等人，聘用時間為80天，并約定在完成該項任務時雙方的勞動合同即告終止，這既符合“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，也符合“勞動合同期限不滿三個月”的兩種情形，顯然是不能約定試用期的。廠方強行與金女士等人約定1個月的試用期，違背了《勞動合同法》第19條的規(guī)定，屬于無效條款。

　　本案中，服裝廠通過強行約定試用期侵犯了金女士等人的勞動報酬權，理應對欠缺部分予以填平，即按照每月每人5000元的工資標準向金女士等人支付勞動報酬。