小田通過江蘇工會12351網上法律服務站咨詢：我是某工程學院的應屆畢業生，5月底我被一家建筑公司錄用，崗位為預算，公司、學校與我簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”）。6月1日我到公司上班，公司人力資源李經理告知我，試用期4個月，試用期工資4200元，勞動合同期限及轉正后工資等試用期考核過后再定。近期，我找到李經理，提出我工作快2個月了，請單位和我簽勞動合同。李經理回復我，已經簽了三方協議，不需要再簽書面勞動合同，如果一定要簽，則需要繳納5000元的履約保證金，防止我中途離職。請問，公司的做法對不對？

　　又到了畢業季，眾多高校應屆畢業生正在告別校園，走進職場，進入社會。然而，在當前就業形勢依然嚴峻的情況下，由于一些畢業生們法律意識淡薄、法律知識缺乏、社會經驗尚淺，現實中仍然存在用人單位侵害他們合法權益的情形。正如田同學遇到的情況，某建筑公司至少存在未依法簽訂書面勞動合同、未依法約定試用期、違法收取保證金等違法行為。

　　“三方協議”≠勞動合同

　　根據教育部《關于修訂<普通高等學校畢業生就業協議書>若干意見的通知》規定，“三方協議”是畢業生、用人單位和學校三方簽訂的明確各方在畢業生就業過程中權利義務的書面文件，用于解決畢業生就業、戶籍、檔案等一系列問題。而勞動合同則是用人單位與畢業生簽訂的明確雙方在勞動關系中權利義務的書面文件。“三方協議”與勞動合同在簽約主體、約定內容、法律效力等方面具有明顯區別，“三方協議”不能等同于勞動合同。

　　根據勞動合同法有關規定，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等必備條款。

　　小田進入建筑公司工作已近2個月，公司應當與其簽訂書面勞動合同，否則要向小田支付雙倍月薪。

　　試用期可以隨意約定？

　　試用期，是用人單位與勞動者為了相互了解相互選擇而約定的考察期。試用期要依法約定，并遵循以下規則：一是試用期長短有限制。勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。二是試用期約定次數有限制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三是特殊情況下不得約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月或者非全日制用工，不得約定試用期。四是試用期內勞動者權益同樣受法律保護。

　　勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，用人單位要依法為其繳納社會保險費，非因法定理由、非經法定程序，不得隨意解除其勞動合同。

　　建筑公司與小田只約定了4個月的試用期，卻未明確勞動合同期限，這種做法顯然違反了法律規定，雙方在書面勞動合同中應補充約定勞動合同期限不少于3年，否則4個月的試用期就不合法。

　　保證金、違約金，用人單位想收就能收？

　　《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”實踐中，一些用人單位在招錄應屆畢業生時，有時會要求他們交納押金、保證金、風險金、培訓費等費用，或者以代存、代管名義扣押他們的身份證、畢業者、從業資質證等證件。這些都是違反法律規定的，應屆畢業生們要勇敢的拒絕，必要時可以向當地人力資源和社會保障部門舉報。人力資源和社會保障部門應當依法責令用人單位將證件、費用等退還畢業生，對于收取財物的行為要同時處以罰款處罰。

　　關于違約金能否約定，法律規定的情形只有兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，用人單位可以與勞動者約定服務期及相應違約金;二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定競業限制及相應違約金。除了這兩種情形外，用人單位不得以其他理由與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　因此，建筑公司要求小田繳納5000元的履約保證金是不合法的，小田有權拒絕。