一邊是高大上的浦東陸家嘴金融貿易區，一邊是距離市中心近70公里的化工區金山嘴，如今的年輕人會選擇“奔向”哪里？日前，記者從金山區上海灣區獲悉，一大批年輕人正從上海市區乃至全國各地回流到這里，而吸引他們的正是上海灣區越來越濃厚的“奮斗感”。

　　“以前在市區，每天打扮得很時髦，出入寫字樓；現在在金山，每天穿得樸素，還要和同事們一起加班。冬天取暖器用用，夏天小電風扇吹吹，但很開心、很充實。”這位“自討苦吃”的青年是上海灣區科創中心山陽工業區的副總經理盧佳。日前，得益于上海灣區科創中心對青年的新政策，她成為一名工業區的高管。

　　最近，她頻繁走訪山陽工業區里的企業，了解企業復工復產情況和實際需求，并根據訴求制訂解決方案。而就在幾年前，她還是活躍在市區寫字樓里的白領，每天和跨國公司打交道。

　　過去兩年來，通過一系列暖人心的人才回流政策，上海灣區科創中心吸引了超過130名畢業于名校的本土青年回流。上海灣區科創中心管委會黨委書記、主任孫引良給出的承諾是——科創中心旗下每一個平臺，都必須有至少一名35歲以下的副總或總助；每一名回流人才，都由科創中心管委會班子成員去家訪、回訪，與家長“聊天”。

　　一段時間下來，孫引良發現，一些原本想隨孩子一起去上海市區打拼的父母開始裝修起自己在金山的老宅，為三代同堂作準備；一些鼓勵孩子大學畢業后留在市區買房的家長，開始給孩子頻頻“安利”出臺不久的“上海灣區政策十條”。

　　“我們這里最美的建筑是學校，最好的別墅獎勵給雙創人才。”孫引良坐在他參與設計的管委會食堂里說，上海灣區正著力解決創新人才最關注的三大問題：孩子能否上不用搖號的九年一貫制學校；父母是否能在金山便利就醫；奮斗成本能否降低到可以承受的范圍內，比如房價是否平穩、灣區和金山區能否給安家補貼或人才公寓等。

　　孫引良喜歡與年輕人聊天，他發現年輕人喜歡有個性的辦公空間。于是，他從管委會食堂改造入手，把一成不變的政府食堂改造成兼具閱讀空間功能的“圖書館食堂”。在這里，年輕人可以進行頭腦風暴，碰撞出各種創意。

　　100多名名校畢業生回流，對金山區而言，成了一件頗為重要的“大事兒”。

　　金山區是上海西南門戶，位于杭州灣北岸、長三角地區的重要位置，區域面積613平方公里，常住人口約82萬。這里因距離市中心較遠，且是老牌化工區，過去很長一段時間得不到青年青睞。不少金山培養出來的大學生，畢業后都會留在市區工作。

　　如今的上海灣區，面貌與過去大不相同。這里目前有超過200家科創企業、30家企業總部落戶，超過8000名科創人才留下。這里誕生了全球第一款無人操作手術室、咽試紙機器人，誕生了可以安裝在水下的插座、家用碾米機等，超過1400個科創相關項目在這里落地。難能可貴的是，這里一年的稅收收入中，房地產相關收入只占約4%。

　　“如果投資周期以10年為單位來看，這里是一片價值洼地。”上海灣區科創發展（集團）有限公司綜合招商部職員范嘉麗本科畢業于上海財經大學、研究生畢業于華東師范大學，并通過了司法考試。原本在陸家嘴從事金融工作的她，被上海灣區人才政策“觸到了神經”，“在證券公司做業務，很難熬出頭；金山的人才政策以鼓勵創新為主要目標，我也想找找獨當一面的感覺。”

　　如今，范嘉麗側重法務方向的招商，經常跟鎮長出去談項目，“長了見識”。在她看來，現在的年輕人找工作，不再拘泥于掙多少錢、是不是白領這樣的“表面光鮮”，他們更注重“我能得到什么、我有多大發展空間、我能學會什么”。

　　青年擇業觀的變化，給了金山這樣的偏遠郊區一個“引人留人”的契機。據悉，目前上海灣區第一批、第二批回流的青年人才已經在各自領域挑起大梁，當上了平臺高管；而第三批、第四批回流的青年中，出現不少“985工程”高校和海外名校畢業生的身影。

　　“今天接觸做機器人的企業，要了解機器人全產業鏈；明天接觸搞醫藥研發的，又要重新研究新產業。”朱丹原本是市區一家外企的業務總監，早上6點出門，晚上8點到家，一成不變。回到金山，每遇到一個公司都“秒變小白”的狀態，激發出朱丹內心深處澎湃的奮斗感。

　　如今，作為金山嘴工業區企業管理有限公司副總經理的朱丹，“申請高新技術認定、申請上市、申請扶持資金，各個環節都能辦”。她的公司對初創型企業的關注度很高，“這里會成為創業者的樂園。”朱丹信心滿滿地說。