日前，天津經濟技術開發區總工會聯合經開區婦聯舉辦的“泰達兒童之家”職工子女托管班成了“搶手貨”，區域職工紛紛秒殺名額，希望工會能在自己上班的時候，幫忙帶帶假期脫離學校監管的“放養娃”。

　　經開區總工會秉承“職工利益無小事”理念，積極探索企業職工子女托管服務最優模式，切實解決在職職工子女假期無人看護問題。在托管班開辦前，經開區總工會發放了上千份問卷調查，統計分析區域不同行業不同規模基層企業及職工關于職工子女托管班的需求，積極走訪托育機構，洽談取經，探索適合的托育途徑。經開區總工會工作人員表示，經開區規模型制造企業眾多，職工基數大，扎根經開區工作生活的人員數量日益增加，年輕家庭數量也隨之增加。經調研，區域內雙職工家庭孩子放學后、寒暑假期間無人照顧問題突出，而企業因場地、費用、安全管理等種種問題短時間內也無法解決這一問題。在這樣的背景下，“泰達兒童之家”職工子女托管班孵化公益項目應運而生。

　　經開區總工會聯合經開區婦聯借群團融合優勢、以基地樣板孵化為實踐依托，啟動“泰達兒童之家”職工子女托管班孵化公益項目，一方面面向區域建會企業職工子女（4至12歲）提供托管服務，另一方面為區域有需求、有條件的企業提供孵化指導和支持。經開區總工會根據職工對孩子課業輔導和特長培訓的授課需求，以“基層工會運作、總工會指導支持、社會組織參與”的方式制定“有學、有趣、有用”的全新課程體系，緩解暑假雙職工家庭無人帶孩子的燃眉之急。

　　同時，“泰達兒童之家”職工子女托管班還起到基地孵化示范作用。經開區總工會根據服務定位、職工情況、托管需求等因素，因企制宜，指導和推動有需求、有條件的基層建會企業建設標準化的職工子女托管班，并全面引導基層企業進行托管班自建、就近企業聯建，實現托管服務資源共享。目前，經開區總工會已為凱萊英醫藥集團企業幼兒園及托育中心項目提供指導，根據企業需求匹配相應資源，該項目現已進入選址階段。

　　“只要職工有需求，我們就有貼心服務。”經開區總工會工作人員表示，托管班不會局限于寒暑假期間，而是更常態化的落地在假期、課余等職工有需要的時間段。此外，經開區總工會及經開區婦聯將充分發揮樞紐型群團組織作用，以“泰達兒童之家”為基地樣板，把職工子女托管班孵化公益項目建設工作做實、做深、做細，最大限度解決職工后顧之憂。