職工因工致殘被公司拒絕復崗應如何依法維權？舉證很關鍵！看了案例就知道。

　　案件事實

　　紀某與某公司為勞動合同關系。

　　2018年1月18日，紀某下班騎自行車回家途中發生交通事故，同年8月8日，北京市西城區人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，予以認定為工傷并構成聽力殘疾。

　　紀某稱2019年12月30日向單位提出要求復崗工作，單位沒有同意，讓其去二樓休息室學習文件；某公司則稱根據紀某身體狀況不適合原崗位工作，勸他回家休息，但紀某堅持上班，才讓紀某去二樓休息室休息。

　　紀某稱，休息室陰冷潮濕，導致其舊傷（舊病）復發，單位不安排工作以及銀行工作安排，銀行對接人員與紀某溝通中均存在對其聽力殘疾的歧視從而造成其精神抑郁，為此提供2020年1月14日、16日、17日、19日和2020年7月拍攝的視頻，某公司對真實性及證明目的均不予認可。

　　紀某還提供就醫材料，其中2020年1月20日北京大學首鋼醫院病假證明書顯示，臨床診斷：失眠；焦慮狀態；抑郁狀態。

　　處理意見：建議休假自2020年1月20日至2020年2月2日。

　　且紀某主張由此引發舊疾復發嚴重并提供了就醫材料。

　　紀某向法院提起訴訟請求，法院依法判令被告恢復原告工作并取得相應報酬；被告賠償原告醫療費1112.71元；被告賠償原告精神損害撫慰金50000元。

　　在審理過程中，紀某申請對單位提供的陰冷潮濕工作環境與舊傷（舊病）復發之間是否存在因果關系進行司法鑒定，法院先后確定由北京中正司法鑒定所、中天司法鑒定中心進行上述鑒定，但經紀某當庭詢問上述鑒定單位，均表示無法進行鑒定，紀某撤回了鑒定申請。

　　另查，2020年1月13日，紀某向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，現尚未作出裁決。

　　法院認為

　　當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。

　　在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

　　具體到本案，紀某與某公司之間系勞動合同關系，而紀某以侵權之訴提起本案，要求某公司承擔侵權責任，對此負有提供相應證據的義務。

　　紀某主張休息室陰冷潮濕，導致其舊傷（舊病）復發，單位不安排工作造成其精神抑郁，而紀某提供的證據無法證明兩者之間存在因果關系，雖然紀某申請進行相應司法鑒定，但因無法鑒定又撤回了鑒定申請，紀某對此仍應承擔不利的法律后果，故紀某要求某公司賠償醫療費、精神損害撫慰金，缺乏事實及法律依據，法院不予支持。

　　關于紀某主張恢復工作并取得相應報酬的訴訟請求，與本案不屬同一法律關系，本案不予處理。

　　裁判要點

　　勞動者在用人單位因殘疾遭受歧視，其主張維權要視具體情況。

　　例如因工資待遇等，則屬于勞動爭議范疇；如因歧視造成精神損害、侵權等，則屬于責任糾紛，可直接提起訴訟。

　　維權是否得到支持也要遵循《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定承擔舉證責任，否則不會被支持。

　　判決結果

　　駁回原告紀某的訴訟請求。

　　法律依據

　　最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（2020修正）

　　第九十條

　　當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。

　　在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。