“今年，我們企業收到了浙江省海寧市總工會小微企業工會經費返還4萬余元，對于我們組織職工培訓、開展工會活動，有很大幫助。”浙江金匯特材料有限公司工會主席陶俊芳說。

　　由于經濟形勢和疫情的沖擊，小微企業的經營發展迎來了新一輪的挑戰，也為小微企業工會的工作開展帶來了困難。“我們嚴格按照工信部《中小企業劃型標準規定》，對全市小微企業進行認定，把小微企業的工會經費全額返還。截至目前，受惠返還企業數達1174家，返還總額達1757.86萬元。”海寧市總工會黨組書記、主席許忠德說，市總工會對建賬小微企業百分百返還，不僅支持了實體經濟的發展，也讓職工能更好地感受到“娘家人”的溫暖，努力實現企業、職工百分百滿意。

　　一對一、心貼心的指導服務

　　“真的感謝范主席，我有點年紀了，對互聯網上自助辦理總有些不適應，幸虧范主席您指導我們的財務人員在云財務平臺進行操作，讓我們及時收到了返還的32832元工會經費。”浙江攀越紡織品有限公司工會主席馮偉對長安鎮（高新區）總工會主席范葉華說，“正是有你們的幫助，我們的經費返還工作才能如此順利。”

　　長安鎮（高新區）總工會的工作只是一個小小的縮影。在整個工會經費返還過程中，海寧市總工會工作人員先行學習相關政策精神，把政策“吃準、吃透”。在精確掌握返還政策后，通過培訓會、微信群、發放宣傳折頁等方法，給基層工會詳細講解小微企業工會經費返還操作流程。市總工會在實際指導過程中，堅持以面對面代替“鍵”對“鍵”，全流程服務，從政策解讀、發放資料到具體金額計算、對沒有建賬的小微企業指導建賬刻章，一路“包辦”。同時，后續跟進、指導工會活動、實名制登記、醫療互助等服務工作。

　　“我們堅持送服務上門，做到‘企業有需求，工會有動作’，把以往企業‘反復跑’‘兩頭跑’變為‘最多跑一次’，甚至‘一次也不用跑’，有力推動了基層工會組建和活動參與，增加了工會的知名度和美譽度。”許忠德說。

　　“娘家人”到企業上門多了，工作做得好了，帶來了許多意想不到的效果。工會經費返還政策的出臺，不僅推動了企業工會的建賬、用錢、換屆的規范化，還能讓更多未建會的企業主動加入到建會入會的行列中來。“看到工會工作人員在附近企業忙進忙出，我們公司對工會也從不理解，到主動靠攏。‘娘家人’來得勤了，見得多了，我們的心也逐漸被他們的真誠焐熱了。”今年3月新成立工會組織的浙江川達新能源股份有限公司工會主席吳晶晶說。

　　2021年1至7月，全市新增單建工會93家，聯合工會9家，涵蓋單位351家，新增會員10593人。其中，新就業形態勞動者人數超過6000人。

　　“把返還的每一分錢都用在職工身上”

　　“本來說中秋福利每人一盒月餅，現在除了一盒月餅還多了一箱水果和200元的超市購物卡，大家別提多高興了，工作積極性也提高了很多。”浙江寶捷機電有限公司職工陳林海把貨車上的水果搬到拉車上，雖然他早已是滿頭汗水，但臉上卻總是洋溢著笑容。

　　“這多虧今年市總工會給我們返還了4萬多元的工會經費，我們取之于職工、用之于職工，把這筆錢全部都用在了職工的福利上。不僅中秋福利增加了，一線職工的療休養標準也由600元提高到1000元。”浙江寶捷機電有限公司工會主席鐘雯景說。

　　“通過云平臺的在線監督，審查返還工會經費的資金流向，確保工會經費和資源落在基層，讓返還的每一分錢都用在職工身上。”許忠德說，很多企業不僅把這筆返還經費用于提升職工的物質條件，還與產業工人隊伍建設改革相結合，進一步提升職工的職業能力。

　　“今年我們企業返還了4萬多元，我們用這筆錢，邀請了經編教學經驗豐富的實務老師給職工授課，主要是關于經編質量檢測與計算方面的專業課程知識。”浙江超達經編有限公司工會主席夏振洲介紹，培訓結束后，對參加培訓的學員進行“理論測試+實操考核”的能力評估，并為成績合格的學員頒發合格證書。經過培訓考核，已有5名職工獲得了中級技工的職稱。

　　“通過培訓，我的職業技能得到了進一步的提升，很多‘知其然而不知其所以然’的專業盲區都在這次培訓中一一得以補全，我被企業從班組長提到了車間主任。”浙江超達經編有限公司網布車間主任婁偉標說。