日前，剛從無錫拈花灣職工療休養基地療休養回來的順豐快遞小哥吳學明激動地告訴工友：“真沒想到工會這么關心我們，不僅送福利，還帶我們去療休養，加入工會真好！”吳學名參加的是由江蘇省無錫市總工會組織的無錫市郵政快遞行業優秀員工療休養活動。主辦方負責人表示，舉辦本次活動就是為了將關心關愛快遞員等新就業形態勞動者工作落到實處，用關愛打開新就業形態勞動者入會的大門。

　　無錫市總工會提高政治站位，持續加大貨車司機、網約工、快遞員等新就業形態群體工會工作力度，通過強化頂層設計、建立工作機制、落實重要任務“三維聯動”，不斷提升工作硬實力，切實把新就業形態勞動者權益維護工作落實落細。

　　強化頂層設計，開展工作有章可循

　　無錫市總堅持強化頂層設計，建章立制，推動新就業形態勞動者關心關愛工作有章可循、蹄疾步穩。市總工會深入基層調研，廣泛征求意見，立足實際將新就業形態勞動者權益維護工作納入《無錫市“十四五”工會事業發展規劃》，以制度建設引領事業發展；研究出臺《無錫市總工會關于推進新就業形態群體工會工作專項工作方案》，成立工作領導小組，加強對相關工作的組織領導，設立領導小組辦公室和思想政治引領、建會入會、維護安全、維護服務等多個專項小組，明確責任分工，把推進新就業形態群體建會入會、抓好維護勞動領域政治安全、保障新就業形態群體收入、社會保障、勞動安全、勞動條件改善、工時工價、休息休假權益等多項工作抓牢抓實，推動形成上下聯動、左右協同、合力推進的工作格局，奮力開創新就業形態勞動者權益維護工作新局面。

　　建立工作機制，推動工作有規可依

　　無錫市總堅持開展工作制度化、規范化、程序化，在工作中努力形成閉環式運行機制，推動新就業形態勞動者權益維護工作有規可依，行穩致遠。市總工會建立定期調研制度、會議制度，健全溝通協調機制、重點突破機制，堅持在深入調研中發現癥結，在溝通協調中解決問題，在重點突破中增強實效。市總工會領導班子帶領調研組深入基層，實地調研江陰市總工會貨車司機網上建會入會全國試點工作、市郵政管理局全市郵政快遞行業工會組織建設工作，深入了解貨車司機、快遞員等新就業形態群體的困難和需求，會同市委網信辦、市人社局、市交通運輸局、市郵政管理局等單位，精準制定解決措施，維護好、發展好新就業形態群體權益。同時，市總工會聚焦頭部企業，聚合政府部門和社會各方力量，采取教育引導、規范組織建設、維權服務一體推進等方式，集中突破代表性頭部企業，“以點帶面”引領帶動其他企業，推動新就業形態群體權益維護工作全面提質增效。

　　維護職工權益，落實任務有點可抓

　　無錫市總工會聚焦職工權益維護這一重點，部署開展系列健康服務活動，積極推動新就業形態群體建會入會，確保新就業形態勞動者權益維護工作有“點”可抓，落地見效。市總工會以“關愛生命·幸福生活”為主題，在新就業形態群體中廣泛開展送健康體檢、送心理關愛、送療休養、夏送清涼、冬送溫暖等系列關愛活動，累計送出健康體檢3000份，“夏日清涼禮包” 2200份，“冬日暖心禮包”2000份；依托2021年“千名職工無錫行”療休養活動，組織80名郵政業一線職工參加療休養；針對貨車司機、快遞員等群體心理問題，通過心理專家輔導、舉辦心理知識專題講座、開設網上心理咨詢熱線、個別心理輔導等途徑幫助疏導緩解壓力。

　　市總工會大力推進新就業形態群體建會入會工作，擴大工會組織有效覆蓋，切實保障職工合法權益。以江陰市總工會貨車司機網上建會入會全國試點為契機，探索網上入會全流程操作，及時將工會會員信息納入實名制數據庫動態管理；根據新就業形態群體不同職業特點，分類開展貨車司機、快遞員等群體工會組建專項行動，最大限度把新就業形態勞動者吸收到工會組織中來，幫助指導新成立工會組織建立健全內部民主制度和工作制度，讓工會組織轉起來、活起來，真正能夠擔負起維護職工合法權益的重任，不斷提升職工群眾獲得感幸福感安全感。