近日，江蘇省蘇州市總工會聯合市人社局出臺《蘇州市規范新業態勞動用工管理指引（試行）》（以下簡稱《指引》），進一步規范新業態領域用工形式，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。

　　近年來，以電子商務、快遞物流、網絡送餐為主要形式的新業態用工逐漸興起，吸納了大量人員就業，提升了群眾生活便利度，但與傳統用工方式相比也發生很大變化。《指引》全面部署了在維護新就業形態勞動者勞動保障權益中的主要職責和工作舉措。從支持和規范新業態領域多樣化的勞動用工形式，合理安排新業態領域工作時間和休息休假，進一步強化新業態領域勞動報酬支付主體責任，積極擴大新業態領域社會保險覆蓋范圍，大力推進新業態領域集體協商，持續加強新業態領域勞動權益維護等六個方面進行部署，既包含了新就業形態勞動者勞動保障權益的各個方面，也覆蓋了人社、工會部門的各項職責，重點突出、覆蓋面廣。

　　“《指引》的出臺對促進平臺經濟長期健康發展，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益具有重要意義，對于充分發揮各級工會在維護新就業形態勞動者權益中的獨特作用也具有重要指導意義。”蘇州市總工會權益保障部部長陳鈺根說。

　　據了解，各級工會將根據《指引》要求，發揮工會在維護新就業形態勞動者保障權益方面獨特作用。首先是加強工會組建。推動新就業形態勞動者入會是工會維護其權益的基礎性工作，應放在突出地位。其次是推進集體協商。通過集體協商推動確定合理的工作時間、計件單價、訂單分配制度等內容，將集體協商作為改善新就業形態勞動者工作條件的重要途徑。此外，擴大保險覆蓋。目前，新就業形態勞動者的突出問題包括工作時間過長、職業傷害缺乏保障等，應推動加快建立職業傷害保障制度，為勞動者職業傷害提供應有的保障。