“當前，鄉村青壯年流失較嚴重，鄉村人才技能不足，鄉村專業技術人才后繼乏人等問題，已成為推進鄉村人才振興路上的‘絆腳石’。”重慶市人社局相關負責人9月13日說，近年來，重慶已通過大力培育在鄉人才、支持農民工返鄉創業、引導城市人才下鄉服務等方式，助力鄉村人才實現“聚變”效應。

　　按照重慶市推進農業農村現代化“十四五”規劃目標，該市將通過五年努力，到2025年確保實現“一個銜接、兩個趕上、三個突破”，即實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，農民收入趕上全國平均水平、鄉村振興“先行示范類”區縣趕上東部地區平均水平，農業科技創新、農業農村高質量發展、城鄉融合發展取得重大突破。

　　為此，重慶日前出臺《加快推進鄉村人才振興的重點措施》提出，將全力實施高素質農民能力提升計劃，開展農民職稱評審工作，5年內培育高素質農民10萬人；同時，加大涉農專業大學生培養力度，引進培育農業科技創新領軍人才，每年分別選派重慶市級、區縣科技特派員1000名、2000名以上，并鼓勵有條件的區縣對“土專家”“田秀才”“鄉創客”發放補貼；實施萬名鄉鎮公共服務人才集聚工程、萬名鄉村治理人才培育工程等“五萬計劃”，為當地鄉鎮引進2萬名優秀人才，2025年前實現每村至少有1名大學生，為鄉村公共服務人才提供“源頭活水”。

　　據重慶市人社局介紹，此次出臺的26條重點政策措施，以農村產業、科技、服務3個方面為人才隊伍建設重點，積極培育壯大鄉村振興人才隊伍；緊貼鄉村人才需求，實施農村電子商務培育工程，建立“產業+人才”協同機制，以資助設立人才工作站等方式，向產業輸送人才；加強高校“新農科”建設，為農村定向培養涉農專業大學生，建設農業高職院校，加快培養農業“塔基”人才；探索建立“智慧鄉村人才超市”，提供信息化平臺服務和智能化人才匹配服務，為城鄉人才資源流動提供支撐，支持組建農業領域新型研發機構，實行體制內外人才相互融通的用人機制。

　　重慶還將以鼓勵人才下鄉為導向，打造鄉村吸納人才“引水渠”。通過引導城市專家人才服務鄉村建設一線，對重大技術難題、重點產業需求，采取“揭榜掛帥”方式，精準組建專家服務團給予支持；每年將選派一批鄉村振興專家服務團，設立一批專家工作室、專家服務基地等人才平臺。同時實施“鄉賢”引育計劃，在鄉村產業發展、鄉村治理、鄉風文明建設、矛盾糾紛排查化解、人才引進推薦等方面發揮作用。鼓勵和引導“銀發人才”回鄉服務，力爭5年內引導100名退休人才到鄉村服務。

　　記者在采訪中了解到，該市將完善鄉村人才評價機制，并加大鄉村人才激勵力度，落實縣級以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度改革，破除職員晉升“天花板”。并加大鄉村人才服務力度，完善鄉村人才看病就醫、子女入學、安居出行等配套服務政策，并在重慶英才大會中，專門設立鄉村人才活動項目，吸引海內外高水平人才參與鄉村振興。