3月6日，在“三八”婦女節到來之際，佛山中院邀請女職工代表舉辦一場見面會。65名佛山市女職工代表受邀參觀打卡，感受“法院+工會”勞動爭議多元解紛工作。

           當日，女職工代表實地參觀了訴前和解中心、訴訟服務中心和速裁審判庭，體驗了視頻遠程調解、案件智能風險評估、線上開庭等訴訟便民服務，深入了解佛山中院在化解勞資糾紛、促進和諧勞資關系方面的新舉措、新成果。

           參觀活動中，女職工代表全程觀摩了一起女職工勞動爭議典型案例的模擬庭審。該案中，某公司以職工李某未經公司方批準生三胎、連續三天曠工等原因為由辭退李某，被李某訴至法院。歷經法庭調查、答辯、調解員組織調解等環節，案件最終以和解結案。

           “女職工休產假仍享有當年度帶薪年休假，用人單位應嚴格落實女職工在生育、休假方面的權利，維護女職工的合法權益。”互動交流環節，民四庭法官就庭審涉及的“產假工資發放標準”“什么是醫療期”等問題進行解釋，并耐心解答職工代表們的提問。

           就職于佛山交通集團的職工陳麗霞對庭審十分感興趣，邊聽介紹邊做了很多筆記，“我對庭審程序有了更深入的了解，也更加熟悉了法律賦予我們的權利�！�

           模擬庭審同樣讓廣東省廣播電視網絡股份有限公司佛山禪城分公司職工黃綺穎印象深刻。她表示，“模擬庭審+法官說法”的模式，讓她更直觀地感受到了法院在維護女職工合法權益方面所做的努力，進一步增強了自己的法律意識及維權意識。

           近年來，佛山法院堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，全力打造訴源共治、平臺共建、糾紛共解的“法院+工會”勞動爭議訴調對接新模式，讓勞動爭議化解跑出加速度。機制試行五年來，超9.4萬件勞動爭議案件成功化解在前端，調解成功率達81.72%。全市法院勞動爭議案件審理周期從2017年的73天縮短至2022年的21天。