日前，天津人力資源服務產業園（濱城園區）舉辦青年人才延攬計劃大型招聘會，這是天津市經濟技術開發區春季系列招聘活動的第46場。40家區域重點產業頭部企業、10余家重點高校提供中高端崗位500余個，吸引近千名大學生和社會高層次人才參加。

           據了解，該系列招聘活動是天津經開區扎實實施就業優先戰略的有力舉措。招聘活動打破傳統模式，將政府主導讓位于市場運作，通過引入“賽馬制”、設定小專場、提前“要崗位”等舉措，提供具有示范效應的新模式，取得超預期效果。

           為實現人才與企業精準匹配，天津人力資源產業園通過摸排企業需求，提供免費招聘場地，并面向入園機構發布承辦意向，將招聘舞臺交給市場，由園內各類專業人力資源服務機構承辦。

           系列招聘活動引入“賽馬機制”。天津人力資源產業園事前對招聘活動設置多個維度指標，公布招聘會行業主題、場次和時間，由人力資源機構申請招聘會承辦權，形成競相認領、你比我拼的承辦氛圍，最終15家入駐機構申請67場招聘活動。同時，系列招聘活動采用分行業專場方式，幫助求職者更能有的放矢地選擇與專業匹配的崗位，提高企業和人才之間“相互選中”的幾率。

           此外，天津人力資源產業園還提前“要崗位”，讓企業從“缺工才招聘”變“人才早儲備”。通過前期引導，參會企業不僅帶著急需崗位，還帶著高質量儲備崗位到場，進一步豐富企業人才儲備。

           據統計，截至目前，今年系列招聘活動共為專業人才提供超過5000個優質崗位，吸引近1.4萬名應聘者現場投遞簡歷，求職成功率達到40.7%，初步形成“找好工作到產業園，找優質人才到產業園’的品牌效應和聚集效應。