“今天上午，來咨詢的不到100人，投簡歷的才20多人。”近日，在黑龍江省市縣三級聯動招聘會暨第四屆春風云聘會上，哈爾濱一家知名國企負責招聘技能人才的工作人員告訴記者。

            這是近年來黑龍江省舉辦的最大規模的一次線下招聘會，僅哈爾濱主會場，就有320家招聘企業參展。記者在招聘會上走訪時發現，招聘會上，求職者人潮涌動。招聘技能人才的企業展臺前卻普遍遇冷。

            這些企業的招聘要求不算高，學歷要求“高中甚至不限”。待遇收入上，多數企業給出了6000元~8000元的月薪，這在哈爾濱就業市場上，已經算是較為可觀的收入了。在招聘名額上，各家單位也都提供了比較豐富的人才需求，不少企業招聘人數超10人。需求充分，收入相對較高，未來發展前景可觀，這些企業的技能崗位為何遭遇冷落？

            “現在，仍然有人認為當工人很苦、很累，收入低，工作環境差。”一位多年從事人才招聘的國企人力資源部工作人員向記者道出其中的緣由，一些家長和學生心中根深蒂固的偏見亟待改變。“拿數控加工崗位來說，這個工種的工作環境、工作強度與以往相比，發生很大的變化，崗位的技術含金量和高水平人才數量上都有很大提升。現在，我們如果能招到的一名本科生，都可‘寶貝’呢。”這位工作人員說。

            據介紹，進入這家國企技能崗位的本科生，只要簽約就可以得到4000元的人才津貼，工作滿一年還可以再領6000元津貼。此外，在住宿、吃飯等方面都有相應的補助。就成長路徑而言，從入職開始就有資深技術工人帶教，參加各種技能比賽。

            “在我們單位，想不上進都難，大家推著你往前走，發展機遇很多。”在另外一家企業的展臺前，招聘人員也表達了對本科學歷畢業生的熱切需求。同時他也透露，撇除就業偏見，學校的引導和指導也非常重要。

            近年來，黑龍江省多所職業、技工類學校都非常重視學生的思想引領。3月初，黑龍江省人社廳在哈爾濱技師學院通過網絡直播的方式，引導全省技工院校學生同上開學第一課。全國勞動模范、大國工匠、大慶油田采油二廠采油工劉麗是這堂課的主講人，她結合自己多年扎根一線的經歷，講述了如何以工人身份實現報國大志，贏得社會尊重。

            “我們希望更多院校引導畢業生正確認識一線工作。”這位工作人員說，“其實，很多畢業生缺乏實踐經驗。我們希望招聘到有一定實踐經驗的實習生，這樣能幫助他們盡快融入工作。”

            在略顯冷清的技術工人招聘展位前，也有人從中發現了機遇。哈爾濱軸承集團公司技工學校校長楊友說，他所在的技校隸屬于哈爾濱軸承集團公司——曾經是3家國內軸承生產頭部企業之一。近年來，另外2家軸承生產企業已經停止自辦技校，他們一直還在堅持。“我們的很多課程都是根據市場需求調整定位的，這次看到這么多企業對技能人才有這么熱切的需求，更加堅定了我們的信心。”

            同樣在現場參展的哈爾濱鐵道技師學院宣傳與信息中心主任易飛宇介紹說，近年來學校特別重視與企業需求的銜接，除了在技能上，還把企業其他方面的需求融入平時的教學中。“這樣培養出來的學生，很受企業的歡迎。”