“上班帶娃兩不誤，對我這樣的寶媽來說，這種工作模式很友好�！弊罱�，來自湖南寧鄉的劉女士，在離家不遠的光緯金電科技有限公司找到一份工作。

上午9點上班，下午4點下班，不用加班，也有足夠的時間接送孩子上下學……寧鄉市創新推出的“寶媽用工”模式，讓劉女士這樣的全職“寶媽”既解決了帶娃問題，也不用再為家庭生計發愁。對劉女士所在的公司而言，這種用工模式也契合了公司季節性用工的特殊性。

記者了解到，“寶媽用工”模式源自當地有關部門實地走訪和調查研究。

今年年初，為破解失地少地農民就業難和中小企業疫后復工復產招工難兩個“老大難”問題，寧鄉市人社局專門抽調精干力量，成立工作專班，進園區、入企業、下村組、上門戶。工作人員在走訪調研中了解到，失地少地農民中有“全職寶媽”這樣一個群體，年齡多在三四十歲之間，孩子正上幼兒園或小學。對她們而言，就業、帶娃成了難以兩全的選擇題：選擇帶娃，就很難找到合適工作，家里少了一份經濟來源；反過來，又沒有足夠的時間照顧孩子。

針對這一情況，寧鄉市人社局經過多方奔走，得知寧鄉經開區光緯金電科技有限公司迎來生產旺季，急需招用一批員工。與該公司取得聯系，深入交流后，成功引導公司開展彈性管理、靈活用工新模式。

隨后，寧鄉市人社局會同失地少地農民較多的鄉鎮（街道），廣泛動員轄區內少地失地農民中的“寶媽”們踴躍報名。經面試和崗前培訓后，50余名“寶媽”順利進入光緯金電科技有限公司工作，主要從事空調電子配件加工生產。至此，他們圓滿解決了“寶媽”們邊帶娃邊工作的“兩難”矛盾，同時也解決了企業疫后用工難題。

“工資按底薪加計件的方式算，一個月到手有2000~4000元，我很滿意�！眲⑴�士說。

寧鄉市人社局相關負責人表示，下一步將持續探索用工新模式，鼓勵、引導、支持企業用工新模式和新業態發展，并及時總結推廣經驗，按照“試點先行、以點帶面、逐步推廣”的原則，努力為廣大勞動者提供更多就業機會，為各類企業招引更加精準優秀適用的人才。