編輯同志：

因為思念男友，在公司處于生產(chǎn)旺季、人手緊缺的時候，我偽造醫(yī)院證明向公司請了一周病假。我返回上班后，得知真相的公司依據(jù)其經(jīng)過職工代表大會討論通過且已公示的規(guī)章制度，按照“員工連續(xù)曠工超過三天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償”之規(guī)定，以我的行為構(gòu)成曠工為由，決定解除我的勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

讀者：趙萍萍

趙萍萍讀者：

公司之舉并無不當(dāng)。

一方面，你違反了誠實信用原則。

《民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾�！辫b于簽訂、履行勞動合同屬于民事活動的一種，自然也應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，它要求用人單位、勞動者在行使權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任時，都應(yīng)該要秉持誠實、善意，不詐不欺，言行一致，信守諾言。而你在公司生產(chǎn)處于緊張狀態(tài)的情況下，不顧公司人手緊缺，為了與男友相會，偽造醫(yī)院證明請假，并導(dǎo)致公司因不明真相而準(zhǔn)假，無疑與之相違。

另一方面，公司有權(quán)將你解聘。

《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者�！奔粗灰�用人單位制訂的規(guī)章制度，經(jīng)過民主制定程序，不違反法律的強制性規(guī)定則對勞動者具有約束力。正因為公司關(guān)于“員工連續(xù)曠工超過三天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”的內(nèi)容符合上述規(guī)定，決定了公司可以將此作為判斷依據(jù)。

鑒于公司是由于受你欺詐而準(zhǔn)假，也就意味著準(zhǔn)假違反了公司的真實意愿，準(zhǔn)假決定自然無效，你的行為當(dāng)屬曠工。而《勞動合同法》第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”即公司單方對你的解聘行為合法。