日前，一場夏季就業招聘會在杭州市第二人力資源市場舉行。雖是招聘淡季，但仍有57家用人單位為求職者提供機修、焊工、銷售、設計、編程員、工程師等398個就業崗位。這是杭州市總工會今年舉行的首場線下招聘會，為用工企業和求職者搭平臺架橋梁，助力企業發展和職工高質量充分就業。

現場吸引了不少求職者。30歲的劉銀生從江西來到杭州，拿著簡歷尋找合適的崗位，“浙江制造業企業、藥品生產企業多，對我來說發展空間會更大�！敝�前他在江西做藥品銷售，在這次招聘會上，他比較關注銷售類崗位。其中，他最看中公司給出的薪資，此外，個人有沒有上升空間、公司是否定期為員工提供培訓等也是他所關注的。

記者隨機問了幾位求職者，他們大多與劉銀生想法一致，選擇工作時首先考慮薪資，其次是個人未來發展空間，免費食宿、雙休、團建等相關福利待遇也是決定他們是否投出簡歷的因素。

“免費提供住宿和工作餐，每年享受免費體檢，13薪�！薄鞍�括銷售在內，都實行8小時工作制。”求職者看中的，正是企業努力展示的，浙江興意金屬制品有限公司專門從事人事招聘的牛先生一直站在攤位前，熱情地向求職者介紹公司情況以及提供的福利待遇。

這是牛先生今年參加的第五場招聘會。他說，公司成立于1987年，保持著持續強勁的發展勢頭，隨著規模的不斷擴大，對各類人才的需求也越來越大，為招到適崗員工，給出的待遇也越來越好，比如機修工，實行8小時工作制，月薪在7000元左右。同時，考慮到年輕員工追求時尚、愛熱鬧的特點，公司每天有兩輛班車往來于杭州市區與公司之間。

“除了薪水，我們希望通過好的企業文化招攬人、留住人�！焙贾莺懔⒅圃炜萍加邢薰�司負責招聘的楊女士說，9月份新廠房要投入使用，需要招聘一批新員工，尤其是焊工，不僅開出了最高1.2萬元的月薪，還打出“溫暖牌”吸引求職者——免費提供食宿，為雙職工提供夫妻房，工會組織春游等活動。

定期團建、節日福利、免費食宿……招聘現場，大部分企業除了標注各個崗位的薪資，還在醒目位置標注企業所提供的各項福利待遇。

杭州市總工會相關工作人員相告，當前就業市場結構性矛盾依然存在，一面是就業難，另一面是招工難。為緩解“兩難”問題，杭州市總工會在就業與招工兩頭發力，一方面積極對接職能部門，發揮工會資源優勢和陣地優勢，在企業招聘、職工求職的過程中主動靠前，精準服務；另一方面針對企業和職工需求，加大技能培訓力度，提高求職者的就業能力和崗位匹配度。今年下半年，還將舉辦就業招聘會。