今年以來，寧夏回族自治區吳忠市青銅峽市總工會協同市人社局采取執法先宣傳、建立集體協商預警機制和暢通職工（農民工）維權綠色通道等舉措，充分發揮工資集體協商中的主導作用，積極化解矛盾總糾紛，保持了當地勞動關系的和諧穩定。

據介紹，青銅峽市工會聯合人社部門發放《勞動法》《工資集體協商試行辦法》《自治區政府71號令》等宣傳手冊2000余份，著重向用人單位宣傳、解讀企業在工資集體協商方面的義務和責任，將法律法規宣傳教育寓勞動保障監察執法當中，做到送法進企業，執法先宣傳，引導勞動者和用人單位通過法律渠道理性維護合法權益，避免采取極端手段激化矛盾。

對一些在工資集體協商方面易出問題的企業，工會人社兩個部門成立工作專班，深入企業走訪，對違反規定的企業，做到問題早發現、早介入、早處理，確保企業工資集體協商健康發展。同時積極履行監督職責，加強對工資集體協議的備案審查工作，把集體合同中通過平等協商取得的成果充分體現在職工的勞動合同之中，監督企業將勞動合同與集體合同、企業規章制度相銜接，防止個別用人單位用內部規章制度規避勞動合同的約定，侵害職工群眾合法權益。

“下一步，我們將繼續加大與人社合作力度，發揮好勞動關系三方協調作用，推動集體協商面不斷擴大，協商內容不斷充實，協商質量不斷提高，切實維護好職工（農民工）合法權益。”青銅峽市總工會負責人說。