近日，河北省人力資源和社會保障廳、省政法委、省高級人民法院、省總工會等11個部門聯(lián)合制定《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），從加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的總體要求、工作內(nèi)容、實施步驟、工作要求等4個方面作出詳細部署，提出推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，要求國有企業(yè)全部建立勞動人事爭議調(diào)解委員會。

在加強源頭治理上，《實施方案》提出，充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動關(guān)系治理、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，以黨建引領(lǐng)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。發(fā)揮國資部門對國有企業(yè)管理職能，指導(dǎo)國有企業(yè)完善協(xié)商調(diào)解制度，加強勞動人事爭議預(yù)防。

在強化協(xié)商和解上，《實施方案》提出，要指導(dǎo)建立內(nèi)部勞動人事爭議協(xié)商機制，培育用人單位和勞動者的勞動人事爭議協(xié)商意識，建立健全溝通對話機制，暢通勞動者訴求表達渠道。同時，全省所有勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)立轄區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心，通過配備工作人員或者購買服務(wù)等方式提供勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)。律師事務(wù)所等可建立勞動人事爭議調(diào)解室。

《實施方案》提出，全省要形成以勞動人事爭議仲裁機構(gòu)為主干，規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)商會（協(xié)會）、具有勞動人事爭議調(diào)解功能的人民調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所、專業(yè)勞動人事爭議調(diào)解室、事業(yè)單位及其主管部門、社會團體等勞動人事爭議調(diào)解組織為主體的勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

《實施方案》明確，要對協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費給予必要的支持和保障，勞動人事爭議調(diào)解組織的辦案經(jīng)費按照河北省發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，可以由政府購買服務(wù)，也可給予辦案補助，所需經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，確保協(xié)商調(diào)解工作持續(xù)良性開展。