近日，江蘇省淮安市淮安區某企業首席協商代表與職工方首席協商代表簽訂了2023年度“應急程序”工資專項集體合同。據悉，這是自5月1日《江蘇省集體協商條例》施行后淮安市首份“應急程序”工資專項集體合同，有助于引導企業和職工同舟共濟，積極應對疫情等不利因素給企業發展帶來的影響，穩崗位穩人心。

據了解，前不久，淮安區經濟開發區總工會在走訪企業中了解到，由于受疫情等因素影響，該企業國外訂單大量減少，成本上升，這種情況給產品主要依靠出口的企業帶來生存困難。在此之前，該公司曾處于半停產狀態，老板有裁員100人的想法。

為助推企業早日渡過難關，不裁員、少裁員，淮安區經濟開發區總工會相關負責人主動幫助施策出招，建議該公司依據《江蘇省集體協商條例》啟用“應急程序”開展協商，暫時性調整職工工資標準，引導職工與企業同舟共濟、共渡難關。

工會的這一建議得到企業和職工的一致認可。為將這次集體協商做實做細，讓職工知情、理解與認同，該公司工會向職工通報了企業經營情況，充分聽取職工的意見。隨后，淮安區經濟開發區總工會負責人和集體協商指導員進企參與指導，職工方與企業方就職工薪酬職級等級工資標準進行了緊急協商，并于5月30日企業第二屆第三次職工代表大會上組織與會職工代表就2023年度《工資專項集體合同（草案）》展開討論，最終獲表決通過，于5月31日正式簽訂合同。

據悉，此次簽訂的工資專項集體合同，嚴格按照《江蘇省集體協商條例》中“應急程序”有關規定要求，突出“生存、發展”要素，將職工工資與企業當前的生產狀況掛鉤，以職工每月不低于當地最低工資標準為底線，保障職工個人基本生活。

“困難是暫時的。目前，企業正在想方設法轉變出口路徑，擺脫發展困境，一旦企業正常運轉，立即恢復正常工資。”該公司負責人表示。

淮安區經濟開發區總工會相關負責人表示，這項集體合同的簽訂，既體現企業對職工的關懷，又體現了職工關心企業發展，愿意與企業共渡難關的情懷，有效助推企業構建和諧穩定的勞動關系。