“薪酬項目增加了，職工積極性高漲，公司才會越來越好。”近日，泰山集團工會相關負責人告訴記者，集團參照工資集體協商“一樣本兩指引”，將職工創新創造、技能提升等內容納入集體合同，調動了職工創新創造的積極性，今年1月～5月完成創新成果50余項，創效400多萬元，發放創新創造類成果獎勵33.26萬元。

今年以來，山東省德州市總工會深入推進集體協商工作，以省總工會發布的工資集體協商“要點參考樣本”“重點事項指引、工作流程指引”等“一樣本兩指引”為牽引，完善三方聯動、強化榮譽激勵、深化分類指導，協助各方把企業和職工關心的事項溝通好、協商好，讓企業和職工找到利益的“最大公約數”。截至目前，德州市參考“一樣本兩指引”開展集體協商的企業超過700家。

開展集體協商成為共識

“‘一樣本兩指引’有效解決了協商什么、依據什么協商等問題，我們把它作為工資集體協商的‘操作說明書’提供給企業，協助各方把企業和職工關心的事項溝通好、協商好。”山東省總工會副主席李業文說。

為用好“一樣本兩指引”，德州市總工會對市總工會各部室、縣市區工會干部、企業工會主席等進行集中培訓。加大專職集體協商指導員學習輪訓力度，不斷提升基層工會開展集體協商的能力水平。把集體協商作為各類企業負責人培訓的重要內容，引導企業家將協商理念融入企業管理。

“全市各級工會召開座談會、推進會、研討會等1300余場次，培訓工會干部5700余人次，輪訓專職集體協商指導員132人次，聯合相關單位培訓企業家3900余人次，集體協商工作的精髓要義和協商促和諧、促發展的理念成為更加廣泛的共識。”德州市總工會黨組書記、常務副主席朱秀彥表示。

形成齊抓共管局面

將民營企業民主管理機制等內容寫入集體合同、在原有基礎上增加100多個協商要點……這是禹王集團按照“一樣本兩指引”開展集體協商工作的成果。

為提升集體協商工作實效，德州市、縣兩級工會均成立工作專班，專班成員“分片包干”、掛圖作戰、跟蹤督導，按照時間節點定期調度通報，形成上下貫通、齊抓共管的局面。

同時，德州市總工會將集體協商工作與評先樹優工作相結合，將集體協商開展作為一票否決條件。強化各級協調勞動關系三方和工信、國資等部門聯動，共同部署推進。

到今年底，德州市技術工人集中的規模以上企業參考“一樣本兩指引”開展集體協商工作的覆蓋率將達到100%。

強化“兩引導五突出”

在參考“一樣本兩指引”開展集體協商過程中，德州市總工會確定市級試點12家、縣級試點115家，根據企業生產經營實際和職工利益訴求，分類指導、因企制宜，強化“兩引導五突出”，即引導企業家樹立依靠職工辦企業、職工樹立與企業共進退理念，突出薪酬協商、創新激勵協商、分紅激勵獎勵、解決職工實際困難、維護新就業形態勞動者權益。

作為一家混合所有制企業，信誼制藥將職工股權、分紅激勵等初次寫進集體合同，職工幸福感、歸屬感顯著增強；山東一騰小家電有限公司將建設媽媽小屋、愛心托管班等事項寫入集體合同，消除職工后顧之憂。

此外，德州市總工會注重發揮試點企業的示范、突破、帶動作用，線下以召開工作推進會、經驗交流會、現場觀摩會、展示評比會等形式推廣；線上采用視頻展示、模擬協商等形式互學互促。