編輯同志：

我家附近有一個手機修理店，且是依法登記注冊的個體工商戶。為學習手機修理技術，年滿22周歲的我作為學徒進入該店。在店期間，我的工作事項均由店老板安排，具體來講就是負責提供手機修理服務、接待顧客、拿貨送貨、打掃店內衛生等。此外，工作場所、勞動工具、食宿也由手機修理店提供，手機修理店每月向我發放一定數額的工資。但是，雙方之間沒有簽訂書面勞動合同。

請問：我與手機店之間是否構成勞動關系？

讀者：朱娜娜

朱娜娜讀者：

你與手機店構成勞動關系。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為此，《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”

此外，原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

從以上規定可以看出，是否簽訂書面勞動合同只是當事人建立勞動關系的形式之一，而不是建立勞動關系的必要條件。也就是說，不論是否有書面勞動合同，只要具備上述確立勞動關系的三個情形，便可以認定用人單位與勞動者之間存在勞動關系。

本案的情形恰恰與之吻合，即應當認定手機修理店自對你用工之日起便存在勞動關系：一方面，手機修理店是依法登記注冊的個體工商戶，具備合法的用工主體資格，而你年滿22周歲，符合勞動者的法定條件。另一方面，你的日常工作由手機修理店安排，工作場所、勞動工具、食宿由手機修理店提供，你還必須接受手機修理店的勞動管理，手機修理店已經向你發放一定數額的工資。再一方面，你提供的修理服務、接待顧客、拿貨送貨、打掃店內衛生等是手機修理店業務的組成部分。