日前，由中國人民大學勞動人事學院、中國企聯維護企業和企業家合法權益工作委員會、北京大學勞動法與社會保障法研究所、江三角律師事務所聯合主辦的“企業勞動用工合規與爭議預防調處——暨中國人民大學勞動人事學院40周年院慶系列論壇”成功舉辦。來自勞動法和人力資源管理領域的專家學者、律師、企業代表等300余人受邀參與本次論壇，交流信息、碰撞觀點、分享經驗。

          作為勞動人事學院40周年院慶系列活動之一，本次論壇設有主題演講、藍皮書發布、專題研討、圓桌對話等環節，聚焦四大熱點議題，助力廣大企業實現合規用工，同時為建構勞動科學自主知識體系貢獻智慧。
本次論壇由中國人民大學勞動人事學院院長、教授趙忠擔任開幕主持。中國人民大學黨委副書記鄭水泉、中國企聯維護企業和企業家合法權益工作委員會秘書長張文濤、北京大學勞動法與社會保障法研究所所長、教授葉靜漪分別代表主辦方致辭。各主辦方表示，此次論壇是對新時代企業勞動用工合規與爭議預防的積極回應，對實現勞動關系和諧發展具有重要作用，希望各方主體共同助力和諧勞動關系構建，推進勞動關系在法治軌道上運行。

          隨后，兩位特邀嘉賓進行了主旨演講。國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明以《勞動關系新形勢、新特點、新挑戰、新應對》為題做主旨演講。他指出，高質量發展是中國式現代化的底色，創新能力是構建中國特色和諧勞動關系高質量發展的關鍵性因素，并對“擁抱數據，創新無限；擁抱和諧勞動關系，發展無限；擁抱高質量發展，未來無限”進行了詳盡闡述，鼓勵在現代化進程中不斷創新以應對勞動關系中的新挑戰。中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長、教授唐鑛以《數字世界的政治經濟學與勞動者權益保護》為題做主旨演講。他分享了數字經濟發展對勞動關系影響的典型案例，并詳細探討了數字經濟對勞動關系帶來的挑戰。他指出目前數字經濟對勞動關系挑戰的具體表現以及數字經濟帶來的生態多樣性效應，提出勞動合同與勞動契約治理的數字化轉型與適應性創新路徑選擇，更好地保障勞動者合法權益。

 

          本次論壇還發布了由四個主辦方聯合編撰的《企業用工合規實務專題研究藍皮書》。江三角律師事務所主任、首席合伙人陸敬波律師主持藍皮書發布儀式，并對其內容進行了簡要介紹。《藍皮書》做到了“理論與實務、勞動法與人資管理、需求與供給”三重結合，從法律規定、司法實踐、熱點問題等角度出發，通過梳理、總結提出實務建議，為廣大企業用工管理合規提供更具實操性與前瞻性的解決方案。

 

          論壇特設4個專題研討環節，針對“降本增效與用工合規的平衡把握”“科技應用對勞動爭議的影響及應對策略”“‘走出去’企業涉外用工的風險管控”以及“企業勞動爭議的源頭預防”展開深入探討。來自學術界和實務界的發言嘉賓濟濟一堂，交流思想、碰撞火花，深入分析了外包、派遣等企業多元化用工合規體系搭建等法律問題，科技應用引發的典型勞動爭議、法律風險及預防建議，建立健全勞動用工協議文本及規章制度，集體協商在化解勞動爭議過程中的重要作用等，充分展示各自的獨到見解，為促進社會和諧穩定，實現勞動爭議源頭治理貢獻智慧和力量。

          本次論壇的舉辦正值中國人民大學勞動人事學院40周年院慶之際。勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦，是中國勞動科學研究的權威學府，是國內相關學術領域的開創者，也是改革開放以來中國人力資源管理實踐的推動者。勞動人事學院長期以來堅定打造“研究型”“智庫型”學院，一如既往地積極搭建學校、政府、企業多方交流的平臺、推動學科的發展與建設，全力以赴為當前國家勞動關系治理領域的難點問題提供更加科學、務實的解決方案。