8月14日，四川省宜賓市民向世芬興高采烈地來到南溪區江嶼社區黨群服務中心，感謝工會網格員李富蘭。“以前我沒有工作，沒有收入，天天很煩惱。網格員帶我去參加房屋銷售培訓，培訓后到房屋中介公司工作，現在有工作有收入，真的太感謝了！現在加入到工會，家里的兩個小娃娃送到暑托班，有人照看，一點都不操心娃娃的安全和管教。”向世芬說。

          這是2022年6月以來，南溪區總工會探索工會工作與網格化治理相結合取得成效的一個縮影。南溪區總工會通過構建網格化服務體系，打通服務職工群眾的“最后一公里”，實施“三統一”推動工會工作高質量發展。

          統一劃分網格，強化組織領導。全域設置網格。圍繞“全域善治·幸福南溪”建設總體目標，按照“小網格、大治理”原則，聯動區委政法委，在全區設置319個網格。明晰網格邊界。每個網格設置1名工會網格員，細化社區工會網格分布，提升服務效能。用好網格平臺。依托南溪區網格化信息系統，對社區工會網格員每日踏勘巡查新就業形態勞動者宣傳入會等網格事件處理的流程、時限和標準實行“痕跡”管理。

          統一調配人員，提升工作質效。選優配強隊伍。組建“社區網格員＋小區物管員＋業委會成員＋熱心居民員”四員網格聯動格局，發揮工會網格員前哨作用，實現社區工會工作一網兜底的網格管理模式。明確工作職責。依托“信息收集、問題發現、任務分辦、協同處置、結果反饋”網格運行機制，明確網格員“三日辦、特殊辦、明原因、做記錄”等工作要求。建立激勵機制。建立工會網格員考評清單，制定考核激勵實施辦法，在仙源街道江嶼社區試行兼職增補考核，對12名工會網格員給予補貼。

          統一整合資源，增強服務保障。整合服務資源。以“七彩服務”為主題，整合新就業形態勞動者力量，組建7支工會網格員志愿者服務隊伍,開展職工志愿服務。打造服務陣地。建立村（社區）工會示范陣地7個，社區法律“一站式”服務站18個，建設戶外勞動者站點35個，延伸基層工會服務范圍。開展服務活動。開展新業態職工關愛行動、職工讀書活動、就業培訓、安全宣傳教育等90余場次，服務職工6000余人次，法律援助100余人次，婦女維權50余人次。

          南溪區總工會聚焦職工群眾急難愁盼事，推動工會服務與職工群眾“零距離”，不斷創新服務職工群眾的方式方法，通過工會網格員走入千家萬戶，面對面、手拉手、心連心，在權益維護、普惠服務等方面發力，持續增強服務職工群眾能力水平，以務實高效的工會服務打動人心、溫暖人心。