今年44歲的嚴龍身材瘦小，因為要照顧患有慢性病的妻子，加上自身學歷低、身體弱，一直找不到合適的工作。2021年，經歸義鎮包村干部和赤黎村兩委共同商議，決定把嚴龍安排到村里的河湖巡查員公益性崗位上，既考慮了他的身體狀況，又方便他就近照顧妻子。

“河湖巡查的工作既能為保護生態環境作貢獻，又能方便照顧家人，提升了收入，我十分滿意。”嚴龍開心地說。

為推動脫貧群眾實現高質量穩崗就業，該市從補短板助弱殘、解決困難人員就業、村里雜事無人管等難題入手，結合鄉村建設、人居環境整治、鄉村治理以及易地安置點、村級小學校園安全保潔管理、地質安全監測、村內養老協管等類型，對應崗位工作需要，實施“公益崗+”崗位開發模式，面向城鎮零就業家庭成員、城鎮大齡失業人員、登記失業有勞動能力的殘疾人及其他就業困難群眾等貧、弱、病、殘、困“五類群體”，采取統籌設崗、綜合設崗、單獨設崗、多渠道多層次開發等辦法開發四大類17種公益性崗位，幫助脫貧群眾實現在“家門口”就業增收。

據悉，今年截至目前，岑溪市共安置有1820名脫貧群眾到公益崗位工作，從業人員年人均工資收入1.44萬元至1.74萬元左右，全市每年發放公益性崗位就業人員工資1670萬元。通過公益小崗位，不斷拓寬脫貧群眾就業增收渠道，讓脫貧群眾致富更有底氣。