全國模范職工之家5個、全國模范職工小家7個、全國最美工會戶外勞動者服務站點6個、北京市模范職工之家3個、北京市最美工會戶外勞動者服務站點2個、北京市總工會命名職工心靈驛站7個……一系列榮譽，是北京市郵政工會多年來為職工謀幸福、為企業謀發展的工作真實寫照。實踐中，北京市郵政工會通過大力推行“五家”建設，切實提升了職工的獲得感和幸福感，有效助力企業高質量發展。
據了解，北京市郵政分公司是全國最大的國際郵件互換局和報刊發行局，現有職工1.56萬余人�！拔覀兊穆毠け椴荚谌蟹秶ぷ餍再|決定了大家平日早出晚歸，節假日也需要堅守崗位，同時遇有重大活動需要承擔保障任務，比較辛苦。”北京市郵政工會主席王賀利說，“因此，工會以滿足職工美好生活需要為目標，立足于解決職工的急難愁盼問題，持續推進提升職工生活品質試點建設�！�
打造“筑夢之家”，做職工建功立業的引領者。北京市郵政工會不斷加大勞模先進培育選樹力度，通過技能練功比賽優選人才、職業發展助推培育人才、五個層級晉升培樹人才、陣地建設助推人才、營造氛圍宣傳人才，為職工創造更好的職業發展環境，鼓勵廣大職工立足崗位建功立業、成就夢想。目前，北京郵政省部級以上勞動模范84人；以勞模先進創新工作室為平臺，推出116項創新成果；2014年，全面啟動“北京郵政在職職工職業發展助推計劃”，每年評選100余名“優秀技能人員”并發放助推金，累計投入助推資金204萬元，助推職工達1047人次。
打造“民主之家”，做職工合法權益的維護者。北京市郵政工會切實維護職工合法權益，積極營造民主、公開、公平的工作環境。通過職代會、公開欄、職工代表提案等多種渠道，保障職工的知情權、參與權、表決權和監督權；通過設置職工代表監督崗，深化局務公開民主管理工作，暢通職工訴求表達渠道；通過實事工程，為職工辦實事、解難事，讓人心更凝聚；通過長效和常態幫扶，為有需求的職工紓困解難。2023年為職工辦實事14項。發揮“北京市溫暖基金會郵政專項基金”作用，實施“幫扶救助六關愛”，共幫扶職工551人次，支出金額68.76萬元。
打造“幸福之家”，做職工暖心關愛的傳遞者。北京市郵政工會以職工小家、職工心靈驛站、職工書屋為主要陣地，以不斷提升郵政職工生活品質為目標，持續開展“四季送關愛”、法律熱線、“雙十一”送暖心飯等活動，讓職工感受到來自企業的關愛，在全公司營造和諧發展氛圍。同時，打造建設戶外勞動者驛站179個，作為北京郵政參與社會公益服務的重要舉措，為戶外勞動者提供暖心服務。3年來，各級工會累計投入專項資金1200余萬元，建成或升級建設職工小家720個。
打造“活力之家”，做職工文化活動的搭建者。北京市郵政工會依托下屬15個職工文體分會專業資源和組織優勢，積極培育基層職工文體骨干隊伍，通過組織豐富多彩的職工文化活動，為職工提供展示才華、放松身心、增進交流的平臺，展現新時代首都郵政職工良好精神面貌。近年來，累計獲各等級文體比賽獎項438個。
打造“共享之家”，做企業經營發展的助力者。北京市郵政工會主動擔當作為，積極打造“郵會萬家”品牌，通過“七個一”平臺，以郵“惠”友，實現多方資源匯聚和品牌聯合，助力企業創新發展�！耙粫�，即成立集郵協會，開展集郵講座和郵品展示；“一屋”，即在16個郵政區分公司建立電子職工書屋示范點；“一局”，即建立高鐵移動主題郵局，實現“中國郵政+中國鐵路”品牌創新融合；“一講”，即講郵票上的故事，先后開展“賞郵票學黨史”等活動；“一展”，即送主題郵票展服務上門；“一聯盟”，即以創新工作室為平臺服務社會；“一活動”，即職工文體活動、單身職工聯誼活動等。
