據珠海市人力資源和社會保障局局長李偉輝介紹，珠海先后出臺吸引高層次人才入駐系列政策、“藍色珠海高層次人才計劃”，給出了創業、住房、子女入學、配偶就業和社保醫保一攬子優惠政策。

　　穩定的經費保障機制對人才工作的推進至關重要。珠海規定，每年將按不少于當年地方一般預算收入的1%設立人才發展專項資金，同時加大對企業人才獎勵和扶持優惠力度，如杰出人才獎重獎500萬元、高層次創業團隊最高能拿走2000萬元資助。如今，在人才集中的高新區，該區每年掏出2億元引進30名國內外高層次創新創業人才，吸引了眾多科技型、創新型人才。

　　今年4月，珠海全面啟動了高層次人才待遇兌現工作，對符合相應條件的珠海市高層次人才和珠海市青年優秀人才，均可通過網上申報的方式申請工作津貼、住房保障、補充養老保險、子女入學、配偶就業、特定醫療保障等相關待遇，確保各項人才激勵政策得到不折不扣地執行和落實。

　　在人才服務方面，珠海進一步加強了人才公共服務建設。目前市人力資源管理服務中心已移交市人社局管理，組建市人才資源和就業服務中心，開通了高層次人才服務窗口，安排專職人員負責申報材料的受理、初審及其他服務事項。

　　從人才引進、人才培育、人才使用、人才服務等多個方面著手，從物質和精神同時入手，從而構建“全鏈條”式的人才綜合開發服務體系，這個完善的服務體系為珠海“引得進、留得住”打造了良好的“軟環境”，使珠海成為人才的“大磁場”。

　　珠海發放高層次人才津貼289萬

　　近期，珠海為2012年底評審認定出的首批高層次人才和青年優秀人才，發放了2013年第一季度、第二季度工作津貼，共計289萬元。預計2013年全年發放577萬元工作津貼，其中高層次人才工作津貼發放416萬元，青年優秀人才工作津貼發放161萬元。

　　據了解，申報工作津貼的首批高層次人才共84名，青年優秀人才268名。其中一級高層次人才14名，每人每年可享受10萬元津貼;二級高層次人才35名，每人每年可享受5萬元津貼;三級高層次人才35名，每人每年可享受3萬元津貼。青年優秀人才每人每年可享受6000元津貼。

　　珠海人才政策梳理

　　人才立法

　　“1+8”政策涵蓋了人才創新評價機制、后備人才隊伍建設、海外高層次人才創業、人才的社會保障等方面內容。

　　高層次人才

　　《珠海經濟特區人才開發促進條例》作為全國首部人才地方性法規，首次通過立法明確了人才的概念，確立人才開發投入增長機制，充分保障人才權益，創新評價人才機制，建立人才榮譽制度，放寬港澳人才服務機構進入條件。

　　博士后

　　《珠海市博士后管理工作暫定辦法》規定，對新設工作站(基地)給予70萬(35萬)建站補貼，進站博士后每人每年10萬元科研經費補貼。

　　專業技術人才

　　今年2月出臺了《珠海市產業發展與創新人才獎勵辦法》，辦法主要對在我市現代產業發展與自主創新方面，作出突出貢獻的創新創業人才予以獎勵，鼓勵人才進行學習進修、科技攻關，促進創新創業，最高可獎勵50萬元。

　　技能人才

　　本月出臺的《珠海市企業技能人才評價工作試點辦法》，對新興產業的技能型人才開辟了創新評價途徑，填補了現今新興戰略性產業技能人才評價的空白。每年舉辦一次全市性的職業技能比賽，每兩年舉行一次優秀技能人才評選獎勵活動。

　　農村實用人才

　　2010年出臺了《珠海市農村實用人才職稱評審暫行辦法》，是全省第二個制定農村實用人才職稱評定政策的城市。已按辦法開展2次評審工作，共245名農民受到表彰獎勵。

　　社工人才

　　今年出臺了《珠海市社會工作促進辦法》，為加強社工人才專業化培養、職業化發展和科學化評價，建立社工人才激勵保障機制，實現城市社區工作全覆蓋打下基礎。

　　大學生就業創業

　　今年7月，珠海市府辦專門印發了做好高校畢業生就業工作的通知，以優惠條件鼓勵高校畢業生提高技能、自主創業、多渠道就業，并擴大了入戶渠道。