據中國之聲《新聞縱橫》報道， “我們企業的銷售經理要面對很多客戶，喝白酒是在所難免的，不會喝白酒可能不太適應我們企業的工作。”

　　面對成都一家國內知名通信企業的招聘，22歲的大四女生小華過五關斬六將，從600名競爭對手中脫穎而出。3名面試官約小華和其他幾位應試者到飯店吃飯，當面試官讓大家舉杯時，小華遲疑了，因為眼前這杯白酒是52的烈性酒，所以小華坦率地拒絕了。

　　但沒想到，就是因為這一杯白酒，她與職位失之交臂。企業人力資源部的面試官給了她剛才的答復。小華這才恍然大悟，原來這飯局是一次“飯簽”，是企業選拔的又一道“門檻”。

　　點評：古有煮酒論英雄，今有喝酒選人才，古今都是酒，性質大不同。煮酒論出的是英雄，喝酒挑出的不一定是人才。當喝酒成了選才的標準，應聘者大可不必為不達標而懊悔，因為這樣企業需要的不是人才，而僅僅是裝酒的容器。